《劳动合同法》第80条规定了用人单位应承担行政处罚、刑事责任和赔偿责任的情形，包括强迫劳动、违章指挥冒险作业、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者以及劳动条件恶劣、环境污染严重等情况。同时，用人单位还应依法建立完善劳动规章制度，保障劳动者的权益，不得违反法律规定或侵犯劳动者的合法权益。
法律分析
其一，依据《劳动合同法》第80条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
其二，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。从程序方面，在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应与职工代表大会或者全体职工讨论、协商；直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应予公示、告知。在内容方面，规章制度的内容不得违反法律、法规的强制性规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
用人单位发生“体罚“劳动者的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
引用法律；
《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
结语
根据《劳动合同法》第80条，用人单位若有上述情形之一，将受到行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任，同时应承担赔偿责任。此外，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益，且制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应进行讨论和协商。规章制度内容不得违反法律法规，且不得侵犯劳动者的合法权益。对于体罚劳动者的行为，也将受到法律的严惩。根据《劳动合同法》第88条，用人单位若有上述情形之一，同样将受到行政处罚，构成犯罪的将追究刑事责任，并应承担赔偿责任。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十六条 工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。
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