拖欠工资半个月违反《劳动法》，违法行为需支付赔偿金。《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣工资。第九十一条规定用人单位若拖欠工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿，将被责令支付工资报酬、经济补偿，并可处以赔偿金。
法律分析
拖欠工资半个月是违反《劳动法》规定的。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拓展延伸
拖欠工资半个月的法律责任和解决途径
拖欠工资半个月属于违法行为，雇主有法律责任按时支付员工工资。根据劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。如果雇主拖欠工资超过规定的期限，员工可以采取法律手段维护自己的权益。解决途径包括以下几个方面：首先，员工可以与雇主进行沟通和协商，要求及时支付工资并保留相关证据。其次，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求其介入调解。如果仍无法解决，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总之，拖欠工资是违法的，员工应当积极维护自己的权益，通过合法途径解决工资纠纷。
结语
拖欠工资半个月违反《劳动法》规定，雇主有法律责任按时支付员工工资。员工可通过与雇主沟通、向劳动监察部门投诉或提起诉讼等途径维护自己的权益。拖欠工资是违法行为，员工应积极采取合法手段解决纠纷，维护合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
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