劳动人事争议案件举证人逾期提供证据怎么处理

1、劳动人事争议案件举证人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条

一、民事诉讼举证时效是多久？

举证时效也就是审判实践中所说的举证期限，对此，我国《民事诉讼法》尚未做出具体的规定来设立举证时效制度。根据审判实践经验，我所可以给举证时效下这样一个定义，举证时效是指在民事诉讼中负有举证责任的当事人，在提出某项主张时，应在人民法院规定的诉讼期间内，提出相应的证据来支持自己的主张，逾期不能或者没有提供证据的即是不履行举证责任，放弃举证的权利，应当承担不利举证的后果的一种制度。

1、被告应当在答辩期届满前提出书面答辩，阐明其对原告诉讼请求及所依据的事实和理由的意见。

2、人民法院应当在送达案件受理通知书和应诉通知书的同时向当事人送达举证通知书。举证通知书应当载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。

3、举证期限可以由当事人协商一致，并经人民法院认可。

4、由人民法院指定举证期限的，指定的期限不得少于30日，自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。

5、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。

6、当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。

7、当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新指定举证期限。

8、当事人在举证期限内提交证据材料确有困难的，应当在举证期限内向人民法院申请延期举证，经人民法院准许，可以适当延长举证期限。当事人在延长的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。