法律分析：处理的种类为:
(一)警告(二)记过(三)降低岗位等级(四)撤职(五)留用察看(六)解除劳动合同.
工作人员受处理的期间为:
(一)警告,6个月(二)记过,12个月(三)降低岗位等级、撤职,18个月(四)留用察看,24个月.
法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十二条 对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
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