职工医疗期规定

职工医疗期的规定如下：
1、医疗期的长度：职工医疗期的长度应当根据职工的病情和需要治疗的时间而定，但长度不得超过工龄满一年的职工6个月，工龄满一年不满十年的职工12个月，工龄满十年的职工24个月；
2、医疗费用：用人单位应当按照规定的比例缴纳职工的医疗保险费用，并按照规定报销职工的医疗费用。如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险，则由用人单位负责支付职工的医疗费用；
3、工资待遇：职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资，但病假工资的支付期限不得超过医疗期的结束日期；
4、医疗期结束：医疗期结束后，职工应当及时返回工作岗位，如果职工因病还无法正常工作，应当按照规定申请工伤认定或者劳动能力鉴定，由用人单位根据评定结果进行调整。
职工在医疗期内享有以下权利：
1、继续保留原工作岗位：职工在医疗期内，用人单位应当保留其原工作岗位，不得解除劳动合同或者违法辞退职工；
2、获得医疗保障：用人单位应当按照规定的比例缴纳职工的医疗保险费用，并按照规定报销职工的医疗费用。如果职工所在的单位没有缴纳医疗保险，则由用人单位负责支付职工的医疗费用；
3、收到病假工资：职工在医疗期内，用人单位应当按照规定支付其病假工资，但病假工资的支付期限不得超过医疗期的结束日期；
4、获得劳动能力鉴定：如果职工在医疗期结束后仍然不能正常工作，可以申请劳动能力鉴定，用人单位应当按照评定结果进行调整；
5、获得医疗保险待遇：职工在医疗期内，如果符合规定的医疗保险待遇条件，可以享受相应的待遇。
综上所述，职工在申请医疗期时，应当提供医院出具的病历材料和医疗证明，用人单位可以要求职工提供相关证明材料，并及时处理医疗期申请。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。