探讨劳动合同解除的协商问题

解除劳动合同协商不一致时，劳动者可向劳动部门申请仲裁或提起诉讼，要求解除合同并获得赔偿。协商一致解除合同可以避免劳动纠纷，减少不良影响，特别是在劳动者无明显过错的情况下，应优先采取协商方式。

法律分析

一、解除劳动合同协商不一致怎么说

劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。

二、为什么要协议一致解除劳动合同

劳动合同订立容易，解除难。劳动者有解除劳动合同的权利，只要提前通知，就可以解除。用人单位就不是这样了，要解除劳动合同，就要符合法律的规定，否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除，将要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。

在符合法律规定的前提下，协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致，不会产生不良影响，也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下，要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同解除的协商方式及法律规定

劳动合同解除的协商方式及法律规定是指在劳动关系出现问题时，雇主和雇员通过协商的方式解决合同解除的问题，并依据相关法律规定进行操作。协商方式包括双方直接对话、通过劳动仲裁等途径进行解决。根据中国劳动法和相关法规，劳动合同解除必须符合合同约定、法定事由或者经双方协商一致的原则。例如，合同到期、双方协商解除、违反合同约定等情况都可以作为解除合同的法定事由。双方应当遵守法律规定，尊重对方权益，在解除过程中保持沟通和协商，确保合法权益得到保护。

结语

在解除劳动合同协商不一致的情况下，劳动者可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金。如果单位存在过失，劳动者还可以提起诉讼。协商一致解除劳动合同的重要性在于避免产生劳动纠纷，双方通过协商达成一致，不会对其他员工产生不良示范作用。在符合法律规定的前提下，协商一致的方式解除劳动合同是最佳选择。双方应尊重对方权益，保持沟通和协商，以确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。