劳动合同未签订，劳动者能否依据劳动法获得赔偿？

劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿，但是否有经济补偿金取决于辞职原因。劳动合同中可以约定违约金，但有限制。劳动者被辞退也可要求单位支付赔偿金，金额需协商一致，若单位拒付，可仲裁或起诉。劳动法保障劳动者权益，限制用人单位对劳动者的违约金约定，保障劳动者自由择业和流动权利。

法律分析

一、劳动法未签订劳动合同辞退可以得到赔偿吗

劳动法未签订劳动合同辞退也是可以得到赔偿的。辞职是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订劳动合同的双倍工资。

二、可以在劳动合同中约定违约金的情形

《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。

(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。从此规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(2)用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。

《劳动合同法》的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权利。

如果在劳动者没有与单位签订劳动合同的情况下，一旦劳动者在没有触犯相关规定的情况下被单位辞退，也是可以要求单位支付赔偿金的。这个金额需要与单位进行协商一致。如果单位拒不支付赔偿金，劳动者可以向劳动局提出仲裁请求，仲裁不成，可以进行那个起诉。

结语

根据劳动法，未签订劳动合同的劳动者在被辞退时也可以获得赔偿。赔偿金额取决于辞职的原因，如果是用人单位有过错导致的辞职，劳动者有权获得经济补偿金。即使没有经济补偿金，劳动者仍可主张未签订劳动合同的双倍工资。此外，劳动合同中可以约定违约金的情形，但限制在特定范围内，以保护劳动者的合法权益。如果劳动者未签订劳动合同被辞退，可以与单位协商赔偿金额，如无法达成一致，可通过劳动局仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。