工资扣一半是否符合法律规定？

根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资,辞职无需单位同意,也不必填写公司的辞职书。如果用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等问题,劳动者可以书面提出解除劳动关系后立即走人,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。若用人单位不支付工资、经济补偿金,不给办理离职手续,劳动者可申请劳动仲裁。

法律分析

劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资，这是违法行为。辞职无需单位同意，也不必填写公司的辞职书。

一、正常辞职。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快速辞职。若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。若用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

结语

劳动者正常辞职用人单位不得克扣工资，这是违法行为。辞职无需单位同意，也不必填写公司的辞职书。根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出解除劳动关系，无需用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。若用人单位存在未缴纳社保、拖欠工资等情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。若用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。