公司破产后，劳动者能否申请劳动仲裁？

企业注销后，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自己的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在一年内申请仲裁，时效期间从权益被侵害之日起计算。如果劳动争议期间发生公司注销，劳动者可以要求股东承担责任或将清算组列为争议主体。法律尽可能保护公民权益，即使公司破产或注销，劳动仲裁仍可解决劳动争议。

法律分析

企业注销还是可以到当地劳动部门申请仲裁的。

如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。我国法律会尽可能的保护每一个公民的权益都不受到损害，所以即使公司已经破产或者是注销，都是可以通过劳动仲裁来维护自己的权益的。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

离职了还能申请仲裁吗

离职了如果没有超过申请仲裁的时间就可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁过程中公司注销了怎么办

1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。

2、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

法律依据

结语

无论是企业注销还是劳动争议，都可以通过劳动仲裁来维护劳动者的权益。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以在一年内申请仲裁，即使公司已经破产或注销。在劳动仲裁过程中，如果公司已经注销，劳动者可以要求股东承担责任，并向法院追讨劳动报酬。此外，劳动者还可以将清算组列为争议的主体。法律将尽可能保护每个公民的权益不受损害。

法律依据

中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。