劳动争议仲裁申请应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，双方当事人分别向这两个地方申请仲裁的，以劳动合同履行地的仲裁委员会为管辖。
法律分析
当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，劳动仲裁是比较直接的维权办法，也可以同时进行。那么劳动仲裁在哪里申请?
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。
拓展延伸
劳动仲裁程序中的地点要求
在劳动仲裁程序中，申请地点是根据具体法律规定来确定的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请应当提交给劳动争议调解仲裁机构所在地的劳动争议调解仲裁委员会。具体来说，申请地点通常是根据被申请人所在地的劳动争议调解仲裁机构来确定的。申请人应当向相关机构递交申请书，并按照规定缴纳申请费用。劳动仲裁申请地点的确定是为了确保申请能够得到及时处理和公正裁决。申请人在选择地点时应留意相关法律规定，确保申请程序的顺利进行。
结语
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请应当提交给劳动争议调解仲裁机构所在地的劳动争议调解仲裁委员会。申请人应当向相关机构递交申请书，并按照规定缴纳申请费用。劳动仲裁申请地点的确定是为了确保申请能够得到及时处理和公正裁决。申请人在选择地点时应留意相关法律规定，确保申请程序的顺利进行。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十三条 【仲裁案件第三人】与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
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