法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，工伤是因工作原因受到的伤害，包括在工作期间和工作地点内的意外事故、职业病等。工伤事故中，员工可以获得经济赔偿和医疗费用补偿。其中，医疗费用包括住院费用、手术费用、治疗费用、康复费用等，由用人单位支付。
法律依据：
1.《劳动合同法》第五十八条：雇主应当为劳动者购买工伤保险。
2.《工伤保险条例》第十六条：职工住院治疗及康复期间的伙食、住宿、交通、护理、诊疗等费用，由工伤保险基金支付。
3.《工伤保险条例》第二十二条：工伤保险金包括工伤医疗保险金、工伤误工津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等各项费用。
4.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四十五条：因工负伤职工因治疗、住院产生的医疗、伙食、交通等费用，用人单位应当按照规定支付。
综上所述，工伤事故中受伤员工的医疗费用是可以得到赔偿的。用人单位应当为劳动者购买工伤保险，并支付其因工负伤引起的医疗费用等各项费用。
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