试用期满的，公司没有解除劳动合同的，视为符合录入条件，正式录用并转正。若公司不给转正的，可以到当地的劳动监察大队投诉。根据《劳动合同法》的规定，试用期有明确的期限要求。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期与非试用期的劳动合同期限的区别在于，试用期内，劳动者被证明不符合录入条件的，用人单位可以解除劳动合同。但在非试用期内，只有严重违反用人单位的规章制度、犯有严重过错等情形的，用人单位才可以解除劳动合同。
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