如果员工因工伤受伤，单位需为其缴纳工伤保险费。如单位未依法缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤赔偿项目，包括五级、六级伤残津贴、停工留薪期工资福利待遇和员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。
法律分析
如果员工因工伤受伤，单位依照法律规定为其缴纳工伤保险费，那么单位需要支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期工资福利待遇；以及员工因工伤离职时的一次性伤残就业补助金。单位未依法缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，包括本该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目。
拓展延伸
工伤员工能获得哪些赔偿？
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤员工能获得哪些赔偿？首先，工伤员工可以获得医疗费用的赔偿，包括：治疗工伤的医疗费用以及康复费用等；其次，工伤员工可以获得工伤津贴的赔偿，该津贴按月支付，支付期限最长不超过12个月；此外，工伤员工还可以获得伤残补助金、生活护理费、一次性伤残就业补助金或一至四级伤残证的补贴。总之，工伤员工在遭遇工伤后，可以获得多项赔偿。
结语
工伤保险是保障员工权益的重要措施，单位有义务为员工缴纳工伤保险费。否则，单位需承担全部工伤赔偿项目，包括工伤保险基金应支付的项目。因此，单位应依法为员工缴纳工伤保险费，保障员工权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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