什么情况下用人单位无需支付赔偿金?

根据劳动法的规定，劳动者出现以下情形，属于用工单位不用给予劳动赔偿的：

1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的；

2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容；

3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失；

4、同时与其他用工单位建立劳动关系，对用工单位造成严重影响，劳动者拒不改正；

5、需要承担刑事责任，不能进行工作等。

一、法定哺乳期多久单位不能开除

法定哺乳期1年内，非法定情形单位不能开除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。

二、有残疾证单位可以解除劳动合同吗

有残疾证，单位也能辞退。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。