法律分析：
这些扣工资及赔偿的决定要有相应的依据，就是说在你犯错之前单位已经对相应情况有明文规定，你也知道这些规定，然后单位也是按规定的条款执行的，这种情况下，单位的扣款及要求你赔偿就是基本合理的
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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