交工伤保险不包含失业金。只有失业人员在失业前与单位缴纳失业保险费满一年，且非自愿中断就业，已登记失业并有求职要求，才能领取失业保险金。根据《中华人民共和国社会保险法》第45条和第46条规定，缴费时间不足5年的最长领取期限为12个月，5-10年为18个月，超过10年为24个月。重新就业后再次失业，可合并计算未领取的失业保险金，最长不超过24个月。
法律分析
交工伤保险是不能领失业金的。如果失业人员与其之前的单位缴纳失业保险费满一年，且符合非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并有求职要求的条件的，才能去领取失业保险金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
拓展延伸
失业金领取问题：公司误购工伤保险后如何解决？
如果在领取失业金的过程中，发现公司误购了工伤保险，导致无法领取失业金，您可以采取以下步骤来解决这个问题。首先，与公司的人力资源部门或负责员工福利的部门联系，向他们说明情况，并提供相关证据，如失业证明和工伤保险购买证明。要求他们协助解决这个问题。如果公司未能解决问题，您可以咨询劳动争议解决机构或雇佣一位专业律师，寻求法律援助。他们将帮助您了解相关法律规定，并提供法律意见和支持，以确保您能够获得应得的失业金。请记住，在解决争议时保持沟通和合作是非常重要的，以寻求最佳解决方案。
结语
根据以上法律规定，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条和第四十六条，失业人员只有在满足一定条件下才能领取失业保险金，其中包括失业前用人单位和个人已缴纳失业保险费满一年，非因个人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求。领取失业保险金的期限根据累计缴费时间而定，最长不超过二十四个月。如果在领取失业金过程中遇到工伤保险误购导致无法领取的问题，建议与公司沟通解决，如无法解决可咨询劳动争议解决机构或律师寻求法律援助，以确保您能获得应得的失业金。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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