签了劳动合同干了一个月不想干了跑路会有什么影响?

劳动合同应在用工后一个月内签订，否则用人单位需支付双倍工资。劳动者拒绝签订合同，用人单位可直接辞退，无需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。已建立劳动关系但未订立书面合同的，应在一个月内订立。若用人单位超过一个月不与劳动者订立书面合同，需支付双倍工资。违反规定不订立无固定期限合同的，也需支付双倍工资。

法律分析

劳动合同应该在用工之日起一个月内签订。用人单位超过下个月不与劳动者订立合同的，每月要向劳动者支付双倍工资。劳动者不愿意签订合同的，用人单位可以直接辞退而无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同违约后逃跑的法律后果

劳动合同违约后逃跑将面临严重的法律后果。首先，违约行为可能导致雇主提起民事诉讼，要求返还经济损失，如支付违约金或赔偿损失。其次，违约行为可能会被记录在个人信用档案中，对未来的就业机会造成负面影响。此外，根据相关劳动法规定，逃跑行为可能构成职务犯罪，涉及刑事责任，可能面临罚款或监禁等刑罚。因此，建议您在遇到困难时，与雇主进行积极沟通，寻求解决方案，避免违约行为带来的法律风险和不良记录。

结语

劳动合同的签订对于保障劳动者权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位超过该期限未与劳动者签订合同，应支付双倍工资作为补偿。同时，劳动者拒绝签订合同时，用人单位有权直接辞退且无需赔偿。违反上述规定的用人单位还可能面临法律制裁。因此，建议劳动者与用人单位保持积极沟通，依法维护自身权益，避免违约行为带来的法律风险。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。