如何在线解除劳动合同？

网上解除劳动合同并不可行，因为没有相应的网站或平台。解除劳动合同的步骤包括提出解除、达成一致、工作交接、薪资结算和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明以及备案等。劳动者解除合同需要书面通知、工作交接、薪资结算、劳动合同解除、赔偿索取以及备案等步骤。因此，应该按照传统的方式去相关办理机构进行办理手续。

法律分析

一、怎样网上解除劳动合同

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：

(1)、1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

(2)、劳动者解除

1、接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科;

2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接;

3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

4、劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除;

5、索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件(解除期限、书面通知)解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

关于怎样网上解除劳动者合同这一个问题，确切来说问题本身的答案是否定的。也就是说在网上解除劳动者合同不是不可能实现的。因为不存在这么一个网站，所以网上解除是不能实现的。还是老老实实地去相关办理机构走个流程靠谱些。

结语

在解除劳动合同的过程中，根据不同情况存在不同的步骤和流程。无论是公司方提出解除合同还是劳动者自行解除，都需要经过一系列的协商、工作交接和薪资结算等程序。需要注意的是，在目前的情况下，网上解除劳动合同是不可行的，因此建议仍然选择传统的相关办理机构进行办理，以确保流程的合法性和可靠性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。