集体户口的问题与挑战

单位集体户口的好处与弊端：好处包括员工可以通过法律手段维权，公司不能因其他原因设卡限制户口迁移；弊端包括增加人力资源手续、滋生诈骗、权钱交易、不能回原籍、无法解决夫妻和小孩户口问题。

法律分析

单位集体户口的好处：

1、

设立集体户，前提是已经与员工建立劳动关系。如果员工如因公受伤、死亡，而公司不想承担或打算私了，员工不同意的情况下出现的劳动纠纷，员工可以通过以此为由通过法律手段维权。(最主要的)2、

如果员工落户公司集体户，公司不能因其他原因为员工户口迁移设卡。否则，属现违法现象。

3、

如果以后不在公司工作了,离职的时候要先转出来才能离职成功。单位集体户口的弊端：1、

如员工需要户口的相关证明，或辞职，会给人力资源增加很多的手续。如结婚、生育、出具户籍证明、办理身份证换代等。

2、集体户口制度，催生了代办户口的行业，行业内充满诈骗，受贿，权钱交易。尤其在北京，上海等大中城市。

3、农转非后办的集体户口，不能回原籍，落户需要买房。

4、如夫妻双方均为集体户口，结婚、计生和小孩户口问题办理不了。

5、婚后的集体户口不能迁移回原籍。

拓展延伸

集体户口的问题及解决方案

集体户口的问题主要包括资源分配不均、户籍限制、个人权益受限等方面。首先，由于集体户口的性质，资源分配往往不公平，导致部分人无法享受到应有的福利和服务。其次，集体户口制度限制了人们的户籍迁移自由，不利于人口流动和经济发展。此外，集体户口的存在也限制了个人的权益，如就业、教育和社会保障等方面受到不公平待遇。为解决这些问题，可以推进户籍制度改革，实现户籍制度与社会福利的公平对接；同时加强资源配置的公平性，确保每个人都能享有平等的机会和权益。此外，还应加强社会保障体系建设，为所有人提供公平的就业、教育和社会福利保障。通过这些措施，可以逐步解决集体户口制度存在的问题，促进社会公平和经济发展。

结语

集体户口制度存在一系列利弊，需要我们认真思考和解决。在利方面，单位集体户口为员工提供了法律维权的途径，保障了劳动关系的公正；同时，公司不能因其他原因阻止员工户口迁移。然而，集体户口也带来了一些弊端，如繁琐的手续和诈骗问题。此外，集体户口限制了人们的户籍迁移自由，影响了个人权益。为解决这些问题，我们应推进户籍制度改革，加强资源分配的公平性，同时加强社会保障体系建设，确保每个人都能享有平等的机会和权益。通过这些措施，我们可以促进社会公平和经济发展。

法律依据

中华人民共和国户口登记条例： 第二十二条 户口簿、册、表格、证件，由中华人民共和国公安部统一制定式样，由省、自治区、直辖市公安机关统筹印刷。

公民领取户口簿和迁移证应当缴纳工本费。

中华人民共和国户口登记条例： 第一条 为了维持社会秩序，保护公民的权利和利益，服务于社会主义建设，制定本条例。

中华人民共和国户口登记条例： 第六条 公民应当在经常居住的地方登记为常住人口，一个公民只能在一个地方登记为常住人口。