劳务派遣协议解除后的经济补偿问题

用人单位与劳务派遣工解除合同，如果是违法解约的，劳务派遣工可获得按照工作时间计算的赔偿，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半月工资。

法律分析

用人单位与劳务派遣工解除合同，如果是违法解约的，要按下列标准的二倍来支付给劳务派遣工赔偿：劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。

拓展延伸

派遣劳务解除合同的赔偿方式及相关法律规定

派遣劳务解除合同的赔偿方式及相关法律规定通常由劳动法和相关规章制度所规定。根据劳动法，当派遣劳务解除合同时，赔偿方式主要包括经济补偿和其他补偿。经济补偿一般是根据劳动者在派遣单位工作的时间长度、工资水平和劳动合同约定等因素来确定。其他补偿可能涉及到派遣劳务工作期间的福利待遇、社会保险缴纳等方面的权益保障。此外，派遣劳务解除合同的赔偿方式还需要考虑国家和地方相关法规的具体规定。因此，在解除派遣劳务合同时，雇主和劳动者需要仔细研究相关法律法规，确保赔偿方式符合法律要求，以维护双方的合法权益。

结语

派遣劳务解除合同的赔偿方式及相关法律规定需要根据劳动法和相关规章制度来确定。根据劳动法规定，违法解约的用人单位需要按照一定标准的二倍支付给劳务派遣工赔偿。具体赔偿金额根据劳务派遣工在单位工作的时间长度来计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。此外，赔偿方式还可能涉及到其他补偿，如福利待遇和社会保险缴纳等。在解除派遣劳务合同时，双方应仔细研究相关法律法规，确保赔偿方式符合法律要求，以维护双方的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。