绩效考核与涨薪标准

服务业：服务满意度（投诉，表扬，消费率）与工作积极性（单位效率，工时效率，累积工时）

2、

快速品：销售利润率（销售额、成本）与管理成熟度（市场占有率，重要消费率）

3、 4、

工业品：技术（研发能力）与市场（客户占有率） 代理业：客户质量与渠道质量

一、 绩效考核与涨薪标准（半年度） 加2 5A 无C以下 加1 3A 无C以下 不变 2A 无C以下 减1 无A 含2C以下 减2 无A 含2D以下 加2达到最顶级后，若不具有晋升条件，则最高可以再上浮两个级，即达到7级工资 二、绩效考核级别标准为 A 100分

B 95－99分 C 85－94分 D 75－84分 E 75分以下 三、考核系数对应表（百分比） 120 100分

四、考核注意事项

一）、先考核上级再考核下级 二）、上级对下级进行考核

三）、考核委员会可以代表相关人员进行考核 四）、下级考核平均分，原则上不高于上级

100 95－99分 80 85－94分 60 70－84分 0 70分以下

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