我为企业献计策，我与企业共成长征文
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【篇一】
当代中国研究所学者曹光章说过这样一句话：“如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有何等重要的意义”。哪么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会争惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对企业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，主题内容是培养和教育我们树立“企业是我家、发展靠大家”的核心价值观，唤醒在迷惘、困惑中徘徊的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。一流的理念成就一流的员工，一流的员工造就一流的企业。每一个员工都要弄明白的工作理念，只有企业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业赢利了，员工的工资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的一切利益都无从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企业这个阵地的信念。因此，置身在企业，就要牢固树立：爱我企业、强我企业，你我责无旁贷的一种理念。做为企业的一员，就应该全身心地为企业的做大做强，
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我为企业献计策,我与企业共成长征文10篇
担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
相对而言，对于企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有一种敬业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发展、强大，归根结底是要靠这些中流砥柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来的时候，就形成了“众人拾柴”的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。
我所在的企业是一个全新的现代纺织企业，理念上讲是一个新建的延续，主要从事棉纺织品的生产和销售，从筹建到投产、到运行有四五年的时间，就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；
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大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位老员工，企业培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，目睹了企业的兴衰，对企业的生存与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。
还有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，一个员工从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚”开始。“忠诚”不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。
如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，一方面它说明培养和造就一个对社会有用的人才是一个漫长而艰巨的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长。而我们每一位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这一点。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这
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些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，哪就是：企业与我共命运，我与企业共成长。
【篇二】
作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始的时候，我难免有过工作与生活的忧愁、现实与理想的落差。单调的工作伴随着我，这样的工作状态显然不是理想的，也不是我想要的，当我看到身边的员工饱满的工作热情、积极的工作态度，经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和工作理想，工作中、学习中、生活中不缺精彩，仅仅想要我们发现和创造。
诗人纪伯伦曾经说过，知识是徒劳的，除非有了工作，工作是寂寞的，除非有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热情投入到工作中，自己与同事以及企业就会合为一体，就变成了我需要工作而不是工作需要我，兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成兴趣所产生的主观能动性将大大提高，工作效率也会随之提高
作为一名普通的员工，做着普通的甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变成兴趣，热爱自己的企业不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和企业的原动力—荣誉感。什么是荣誉感？通俗来说就是社会对你所做工作的评价和认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有所提高，当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。
一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的，因为没有民族荣誉感的人民没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同
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样的道理，职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感，使我们保持一颗竞争的心，让我们有为企业尽力添彩的冲动，将企业比作一座房子，我们就是组成房屋的砖瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。
职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力，但是知其易，而行其难，没有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热情只是事倍功半，那么如何做到为企业增添光彩？我认为应该做到的是立职为本，从细节做起。但是，恰恰是这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作，塑造了企业的血和肉，我们做的工作普通但绝不是可有可无。
如果你是一片云，就能装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就能照亮所有黑暗；如果你是一潭清泉，就能滋润一方土地；就算你是一颗不起眼的小草，也能增添一份绿色。每一个人都有自己的价值，用自己的价值为企业增添一份光彩。
如果企业是一只待飞的雄鹰，我愿做他身上坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力量；如果企业是一条巨龙，我愿做他身上闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。
我为企业添光彩，从小事做起；我与企业共成长，从细节做起。 【篇三】
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担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切，为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量。爱我企业、强我企业，让我更深刻地体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职位、岗位、工种各有不同，能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力，而不能“背靠大树好乘凉”，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
自从我加入到奥美格公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位新员工，就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人发展的机遇，所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位，道里只有一个，
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那就是：企业与我共命运，我与企业共成长。我相信，只要我们大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！
【篇四】
时光是梦想的轨迹，是永恒的琥珀。蓦然回首，xx发行集团已经走过了70年春秋，多少xx人伴随企业一路风雨、一路成长，而我在投身xx大家庭的岁月中，于财务岗位这小小一隅，见证着发行集团的繁荣和壮大，感受着发行集团的魅力与激情。
刚从学校毕业踏入工作岗位时，初出茅庐，对工作充满好奇，那时候激动的心情现在还能清晰回想起来。到宁城县xx书店时，由于是年龄最小的，得到了所有同事的关心和照顾，让我感受到xx大家庭的温暖。很快我便与同事们融入到一起，受到领导和同事们的感染，我工作的干劲也特别足，刻苦努力完成每一项工作。2006年，我被调入财务科工作，虽然之前没有接触过财务工作，但我明白财务工作在企业中尤其是在旗县公司的重要性，担心干不好。本着多历练、多学习的心态，我接受了领导的安排，开始从事真正的会计实务工作，从一笔笔的分录和科目开始学起，从填写收据、装订凭证到资产盘点，一点一滴地在夯实着财务基础并培育着能力。虽然有认真工作的决心，但因业务不精，还是出现了纰漏。干财务工作的第一年，由于对纳税征期不熟悉，导致晚交了自用房产税，税务要加收纳税滞纳金，虽然后来跟税务反复沟通，最后把滞纳金免除了，没有给公司造成损失。但我还是深深自责和懊悔，同时也深刻意识到工作细心的重要性。从那以后，我把每个财务期间要做的工作都提前整理出来，再没有发生过类似的事情。在宁城书店财务工作的这些年，经历了多次财务审计、资产评估、以及财务软件升级，我学到了很多，成熟了很多。在同事们的眼里，我也当上了“师
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傅”，新入职的员工迈进xx书店这个大家庭，也会跟我求教，我也会像当初指点帮助我的领导、同事一样，把我的所学所得都教给新员工们。
2015年末，我从宁城书店调动到集团公司财务资产管理部工作，虽然都是财务岗位，由于平台不同，工作性质转变，在集团工作的这段时间,感受颇多,收获颇多。新环境,新领导,新岗位,对我来说是一个锻炼和提升综合能力的好机会。刚到集团工作,我就感受到了一种蓬勃向上,积极进取,严肃认真的工作氛围,感受到领导们、同事们的热情、执着、敬业和专注。部门领导给我分配的第一项具体工作是分管OA货款审批汇总分析工作，并在我对系统操作熟悉之后提出要求把OA货款审批流程简化，既要满足全集团货款审批工作的需求，又要尽量简化流程，方便使用，把系统软件转变为高效、简洁、易用的财务管理工具。这对我来讲也是一个新挑战。经过部门内反复商讨，与驻呼企业的财务人员会议沟通、与用友售后服务人员反复磋商、与集团其他成员企业的财务部长电话征求意见，2016年我们完成了OA系统的升级完善工作，解决了之前的卡、慢、繁琐。正当我准备稍稍松一口气的时候，又接到新的任务。部门领导制定的2017年工作计划中提到，要在OA系统升级完善的基础上，主动契合企业的经营管理模式，在简化流程、方便操作的基础上，要将审批模式从集团审批旗县分公司，转变为集团审批盟市成员企业，成员企业审批所分管的旗县分公司。接到任务，压力有点大，但这种精益求精的工作态度让我深有感触。工作不能因为取得了阶段性的成绩就被动等着有需要的时候再来做，而是应该主动求新求变，不断探索合理、便捷的工作方法与工作途径，这样才能更好的在本职岗位上完善自己，提升能力。正是在这种工作态度的启发和感染下,我开始更加认真学习岗位业务知识,按照部
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门的工作计划来扎扎实实的做好本职工作计划，并主动推进落实自己的工作进度。
集团的工作与旗县分公司的工作还是有很大差异的。工作牵涉到的环节、接触的人员、数据的整合、提供都与以前在旗县店工作时有了很大变化，需要我一点一滴的从头学习。这一年多以来我熟悉了新岗位的相关业务知识以及财务信息系统的汇总分析，在领导和同事的帮助下，思想上快速融入,工作在一点一点的进步,不断坚持着自己的追求，提升自己的思想和综合素质。在此,特别感谢领导和同事们给予我的支持,关心和帮助， 使我能够最快地适应集团财务的工作要求、工作标准和工作环境。目前已经能够顺畅的完成部门工作任务，同时在领导的指点帮助下，对本职工作有了进一步的要求和完善并加以落实。作为集团财务的一名工作人员，需要面向对全集团各财务部门和财务人员做好服务，这就决定了我们的工作认真程度、对领导制定的政策的传达、对成员企业的咨询服务必须达到精益求精的程度。服务的好坏将直接影响到全集团财务工作的顺畅、完整、真实、准确。同时，对全集团财务数据的汇总、整合、分析的及时性、准确性也将影响到集团领导对财务数据的了解、掌控，进而可能会影响到领导的工作决策。高标准的工作性质要求我不断来提高自己工作能力和沟通能力，并把它们应用到实际工作当中去。熟练的业务知识及认真的工作态度是在工作岗位上必须具备的武器，所以在工作中，始终努力做到认真聆听领导的工作安排，准确的传达领导的工作决策，及时的完成领导交代的工作任务，并积极跟领导沟通、反馈来避免走弯路，避免影响工作效率和工作进度。在以后的工作中，我会继续发挥自己的优点及良好的工作作风，从自身做起，不断增强服务意识与水平，更加继续注意学习业务知识，实践和积累，同时认真听取领导和同事们的各种意见及建议，不
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断地把自己所学的知识应用到实践工作，更要采取换位思考的方法，在工作中寻找自我的价值，在进取中塑造自身的形象。
在企业日新月异的风貌中，我依稀看到自己努力蜕变的身影，在“立德、敬业、包容、创新”的企业精神感召下，我和同事们挥汗如雨，满怀激情。企业把员工幸福指数放在首位，员工就把工作职责放在心里。
发行集团近年来多元经营的发展思路，在紧紧围绕主业的同时，拓展的多元业务越来越多，取得了相当大的经营成果。通过卖场升级改造，一座座现代化的卖场在全区遍地开花，赢得了社会的广泛赞誉。我所在的财务部门紧紧围绕企业战略部署方向，配合各部门管理需求，上线了多套财务管理工具，制定了相辅相成的财务管理办法，使财务人员有制可依，明确了岗位职责与着力方向。通过财务管理软件的使用，提升了工作效率与准确度；“资金预算管理”使企业资金拥有了良好的循环，做到了资金的有效运转，保障了企业的资金安全；“OA线上报账制”的实施更是实现了财务管理从传统财务管理模式向现代化管理模式的转变，并且已经初步见到了成果，对企业的财务管理起到了十分重要的作用。
在xx，周围的领导和同事对我的成长起到了巨大帮助，我感谢他们丰富和充实了我的生命过程，我感谢从他们身上学到了受益终身的东西。但是，我知道我还要继续努力，要学习和进步的地方还有太多太多。我希望经过不断的历练，从思想到能力，从为人到处事都得到好的升华，跟上企业前进的脚步，伴随企业共同成长。
【篇五】
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小时侯，常常痴痴地望着浩瀚无边的星空，梦想将来成为一名天文学家，解开心中无数个疑问，实现梦中美丽的遐想。时光流逝，这个梦渐渐淡出了我的生活，毕竟星空太辽远了，遥不可及。慢慢地，却有另一个梦清晰真切起来——上大学的时候，我选择了财会专业，渴望将来能够会成为一名财会人员。
毕业后，我被分配到xx书店成为一名营业员。宽敞洁净的店堂，浩如烟海的图书，摩肩接踵的读者，和蔼可亲的老主任。少年的我是那么懵懂无知，一下子投入工作，投入社会，学生时代的生涯恍若隔世。在这里我开始了解到企业有一整套规章制度，一个人在社会上首先要懂得做人的道理，还得有安身立命的看家本领。
尽管整洁、高雅的环境，轻松、愉快的工作，让多少人羡慕不已，我也非常自豪，非常热爱这份工作，但心中的那个梦想却在xx书店这块沃土上找到归属，在我心里抽枝发芽，长成参天大树——我梦想着成为一名财务人员，一个干练、自信而又优雅的白领丽人，从容不迫、游刃有余地处理着各种事务。
这个梦想固执地困扰着我，让我在卖每一本书的时候都想着我代表的是xx书店的形象，做每一件事情的时候都尽最大努力做好。如果连一件平凡的小事都干不好，怎么可能让你去当会计呢？认真工作之余，我毅然参加了国家的会计职业资格考试。当别人自由自在地挥洒青春的快乐，我却将读书的身影留在深夜的台灯下和黎明的晨曦中。功夫不负有心人，我连续拿到了国家级的助理会计师和会计师资格。而且，在被评为优秀营业员的同时，接到调往财务科工作的通知。
我终于要实现自己的梦想了！三年中，这个梦想是那样茫远，而此刻却如此贴近！凭我浅浅的阅历，也知道这样的机会是多么难得。若非在xx书店这样健康向上的企业，或许梦想也仅仅是个梦。
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然而，接下来的事远非我的想象。xx书店的会计实务和我学的理论知识有一定差距；会计电算化的实施初期问题百出；纷繁琐碎的具体事物无休无止却得一丝不苟；国家税制改革进程加快，不断规范企业的行为，使会计人员承受巨大压力。所有的一切让我感觉离我的梦想不是近了，而是远了。不过这并没有让我退却，反而激励我向新的高度发出新一轮的冲击。往往在艰难困苦的境遇中苦苦支撑是一个人提高能力最快的时候，承受巨大压力、担当超乎自己能力的重任而又能竭尽全力去完成，必将使人有一个质的飞跃。只有经历这样一个时期才能驾驭你所负责的局面，才能达到驾轻就熟、游刃有余的境界。如果没有坚强的意志坚持下来，如果不肯付出艰辛的努力认真踏实地做每一件事，终将会半途而废，一事无成。经过五年倾心竭力、排除万难的历程，我在业务上逐渐娴熟，各方面也逐渐成熟起来。正在感慨xx书店对我的栽培和造就，财务负责人的重担又交到了我肩上。
工作的侧重不同了，对企业所起的作用也不同了，我深感责任重大，所以更加努力的学习国家的相关政策法规，组织好全市各店的财务工作，给领导当好参谋，以便正确把握企业财务工作方向；协调财务部门与其他部门及社会其他有关单位的关系，生怕由于自己的一时失误给企业带来不应有的损失，真是战战兢兢，如履薄冰。从中也感悟到，要做一名优秀的财务人员，不但要精通业务，具备相当的职业判断能力，还要有海纳百川的胸怀，这样才能够博采众长，不至于目光狭窄，；不但要吃苦耐劳，具有坚忍不拔的毅力，做好自己的本职工作，还要善于与外界沟通，给企业争取最优环境。
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如今的我仍旧在通往梦想的征途上跋涉。xx书店——这个成就我的职业梦想的地方，她不断给我的梦想增添丰富的内涵，让这个梦想不断升华，不断在前方指引着我，向更高的境界进发。
【篇六】
时光飞逝，不知不觉中，来公司工作已经有十个月了，大半年的工作时间既是短暂的，也是漫长的。这一年，是我过的最繁忙而且又辛苦的一年，也是充实而有意义的一年。这一年我在工作、生活、思想上都成熟了很多。作为一名应届毕业生，我很庆幸自己刚刚走出校门就能有这样难得的机会。
在刚来公司之后，首先接受了为期一周的培训，培训的过程中了解到了公司的经营理念、工作领域、组织机构等各方面的信息。也深深地认识到自己在技术上和经验上的不足。刚刚走出校园的我只带着书本里的知识，和实际工作相比较还是相差甚远的，所以感觉这次入职培训是非常必要的。
在培训结束之后被安排在永济项目部实习。初进项目部，发现自己在学校学习的理论知识在现场实际运用中不是那么的顺手，感觉自己欠缺好多现场实际施工方面的知识。可在经历了近一年的工程质量验收、施工技术指导、资料编写整理等工作之后自己有了很大进步，对于火电厂建设有了初步的认识。电厂建设是以发电为目的的一项建筑活动，综合性较强，涉及土建、电气、设备、热工等多个专业，施工过程中对于各专业配合以及施工节点控制尤为重要。我们所从事的土建专业属于基础建设——服务型，主要为其他专业施工提供作业面，满足机械设备的安装、维护等需求，所以作为土建施工者深入的了解电厂建筑群的组成部分，各单位工程的主次关系、施工难度、施工作业顺序，以及根据现场施工情况做出施工部署的调整是非常重要的。例如：化水车间制水，要满足化水车间制
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水，土建专业必须为安装专业创造施工作业面，预留足够的作业时间，并且完成制水所需要土建专业完成的工作。特别是工期较短的情况下，对于我们在施工进度、作业顺序等方面的控制则显得尤为重要。
在今天这种环境下，全能型人才是受到各个企业追捧的，而我们作为建筑施工现场的管理者，在这个复杂多变的工作中也应该向着全能的方向发展。更多的学习了解各个专业所承担的工作，认识其所在项目管理中发挥的作用其实是很有必要的。“见得越多知道的就越多”这句话我是非常赞同的，在永济项目部这段时间里，通过理论与实践的结合，让我的业务技能有了更大的提高，自己也成长为一名合格的质检人员。
【篇七】
二十三岁的那年，带着对工作的热情，带着对新生活的憧憬，同时也带着对初涉的坎特不安，我走进了xx锰业集团。这个从上学时就听说过得地方，这一刻我感觉自己已不是外人，这里将成就我的天空，我的未来。进入xxxx锰业集团，成为工程部的一名工程部建筑技术员，实现了我上学时的梦想，融入到xx人火热的怀抱，我尽情，勤奋的工作，在领导和各位同事的信任和支持下，通过工程部土建等各部门的锻炼，成为一名土建技术员，工程部在整个产品生产的流程中起到的是关键环节，起到举足轻重的作用，业务工作的好坏，直接影响整个工程的质量和进度，工作中我竭尽全力，取得了一定的成绩，这自然是领导和各位前辈，同事们帮助的后果，忘不了他们一声声叮嘱，忘不了他们一次次关心，忘不了他们默默期待的眼神，正如秋天的果实，离不开春天的耕耘一样。我一步一个脚印，都离不开前辈们的支持，离不开xx这块热土。xx锰业在激烈的竞争中还能立于不败之地，主要依靠的是科技的进步，转变了传统的粗放型经济增长
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方式，积极开展技术创新和制度创新，增强了内部经性变革，多种经营的实施，加快了企业的发展速度和能力。利用改革，在生产方面实现了精细化管理方式，从过去的大锅饭到现在的生产到班及到个人，这更增加了我对工作的信心，在工程部各级领导的正确领导下，我将更好，更快的发展。我也将会通过不断的学习，充实自己，让我的工作实现质的飞跃。我们是幸运的一代，而我是其中更幸运的一人，因为我做的是工程部土建工作，欣蓬盛世，广阔的空间，这是我人生中难得的机遇。在这样火热的事业面前，我火红的青春正旺盛，火热的心在跳跃，实现价值旺盛奋斗意志，就在今天走向成功，领略人生风光，正始于我的足下，我清醒的意识到，今天的机遇难得，未来的辉煌更需要我们的智慧和汗水，xx是一片蔚蓝的天空，让我们一起飞翔。厂兴我荣，厂衰我耻，作为xx锰业的一员，我爱你xx锰业。是鹰会搏击长空，是爱会令人感动，xx给了我广阔的天空，我将献出我的热情，我的爱。为xx的明天增添靓丽的色彩。
【篇八】
2011年，我来到xx公司，从一名普通的出纳员成长为一名综合会计。一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历。
财务是相对专业的岗位，又是一个高要求的岗位。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，会计人员仍然坚守在岗位，按时完成各种报表。财务又是一项责任较大的技术工作，容不得丝毫马虎。作为一名财务人员，如果工作上有稍微的疏忽和失误，都可能给公司带来不可预估的经济损失和纠纷。工作的枯燥和乏味，要求我们必须时刻调整自己以积极的心态去面对工作，面对生活。我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量，不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。
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几年来，公司走过了一条从无到有，由小变大的发展之路。回顾走过的历程，公司的发展已经翻开了崭新的一页。领导班子摆脱传统观念的束缚，创新经营理念，为适应新形势下公司发展的需要，不断深化内部改革，创新管理机制，提高员工队伍的整体素质。
跟随着公司成长的脚步，我深深地体会到专业知识扎实的重要性。在工作的这几年时间里，我经历了买房、结婚、生子这三件人生大事，同时面临着工作繁忙、压力大等情况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个机会充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作能力。不断提高专业理论，增强自身素质，随时做好接受公司交付任务的准备。我相信，如果愿意承担成长的责任，那么就会获得成长的权利；如果为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你创造成长的机会；如果以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作能力就会在公司的发展中得到提升。
公司给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和公司的发展融为一体。带着强烈的责任心，充满热情的工作，恪尽职守，为公司的发展贡献出自己的力量。身为公司的一份子，我们就要立足岗位，团结奉献，与公司一同成长!
【篇九】
光阴似箭，岁月如梭，在不经意中我已伴随xx公司成长了7年，作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、感到欣慰。公司的成长也是我的成长，在共同的努力中，我们都已完成了自己人生的转折。
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作为一名企业员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业，有着传我经验、助我成长的同事，还有彼此相携、同舟共济的和谐班组。通过7年的磨练与刻苦钻研，我从一个对化工生产一知半解的毛头学生，逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。
在我并不很长的工作经历当中，我深深地体会到工作责任的重大。我想：作为一名企业员工，尤其是青年员工，我所要实现的最大职业价值，就是将责任心作为一种本分，融入到所从事工作的点点滴滴之中，融入到“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。我们青年员工在企业的发展中扮演着重要角色。青年员工是企业发展建设中的关键力量。我们要立足岗位，安全、优质、高效地干好本职工作,尽己所能做出最大的贡献，点滴成绩汇集起来就是企业的巨大利润。我们年轻员工要坚定信心，理解和支持领导所制定的战略目标、行动方针、管理理念及管理措施。当企业处于困难的时候，企业需要我们对有企业坚定的信心，我们还要积极主动为企业的生存发展献计献策。
员工是企业的基石，当我们每名员工都能认识到这一点时，我相信，我们的工作就会更有积极性。企业的发展离不开每一名员工的辛勤工作和努力。企业就像一条大河，员工就是这条河的源头。只有员工快速成长、努力工作，企业这条大河才会源头不止，滚滚向前。作为一名员工，企业的成败与自己息息相关。当我们主动承担起推动企业成长的责任时，就已经迈出了和公司一起成长、共同提高的步伐。
我相信，只要我们大家齐心协力，艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！我们的xx公司会越来越美好！
【篇十】
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我为企业献计策,我与企业共成长征文10篇
我认为，企业要发展壮大，第一要分析形势，抓住机遇；第二要加强各级管理；第三要提升企业竞争力；第四要加大新技术、新装备的投入；第五，需要一个精诚团结的忠诚团队，奋力拼搏，勇往直前，只有这样，企业才能向规划的目标发展前进。
一、形势与机遇，机遇与挑战并存
近几年，xx集团在董事长王天峰的率领下，在全体员工的共同努力下，励精图治、奋力拼搏，企业规模稳步扩张、管理水平逐步提高、综合实力显著增强、和谐建设扎实推进、政治优势充分发挥，取得了前所未有的成就。这些成就，凝聚着xx集团广大干部员工的辛劳和汗水，也充分体现了xx集团有一个坚强的领导班子，有一批务实的管理干部，有一支能征善战的员工队伍。
当前，突出的挑战：体检行业虽然属于朝阳产业，但是竞争激烈，加之国家有些政策还不是很完备，专业人才竞争很强等都对公司的进一步发展提出了挑战。加上上级主管部门和社会对健康体检的认识还不是很到位，还需要进一步深化宣传，进一步争取资源。
二、 对部门管理的建议
部门要正确、积极发挥“服务、指导、引领、导行”的职能作用。公司规模要扩大，管理要提升，就必须提高部门管理能力。
自己从一个老师开始向一个xx人转变，自己的书生眼光也开始变的透彻。我深知作为一名企业员工，只有企业不断地发展壮大，在企业里生存的员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。
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我个人的一些见解：
第一， 员工应该对企业负责，企业需要负责的员工。只有具有高度责任感与使命感的员工，才是努力工作的人。工作就意味着责任，想要做好这份工作，你首先就得对这份工作负责，只有清楚自己在整个公司中处于什么样的位置，在这个位置上应该做些什么，然后把自己该做的事情做好，这才是承担责任，才是真正的有责任感。与此同时，我们还得学会主动去承担更多的责任，主动承担责任体现了一种对工作的积极态度。很多时候，责任更胜于能力，一个员工能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值，而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出更大的价值来。
第二，员工应该为企业着想，站在企业的角度看事情。我们经常听到这样的说法，“我这么辛苦，但收入却和我的付出不成比例，我努力工作好有必要吗”，“这又不是我的公司，我这么辛苦为了什么”…你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例，但是你必须时刻提醒自己：你是在为自己做事，你的产品就是你自己。公司与员工经常会有冲突，员工常常感到公司没有给予自己公正的待遇，其实，产生这样的想法是因为你和公司所处的角度不同。换个角度，你得出的结论就会不同。如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更加积极主动。
第三，为企业创造利润。一个企业，生存的唯一理由就是创造利润，有利可图是一个企业运营的意义和目的。对于在企业工作的员工来说，劳动是谋生的手段，只有通过劳动为企业创造价值，企业有赢利，员工才能获取报酬，才能有稳定的生活保障。为企业创造利润除了劳动外的另一种方式就是节约，因此，每一
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名员工都要在工作和生活中提高成本意识，养成为公司节约每一分钱的习惯，节俭实际上也是为企业创造利润。
公司的兴衰成败不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一位员工身上。对每个人来说，与企业一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。
三、要提升企业竞争力，集团要抓抓产品，抓质量，抓市场，抓成本，抓规模，争创第一
首先企业要抓产品，xx集团的成长并不容易，但在董事长王天峰的带领下，发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，克服创业初期的种种困难，开发了一系列适销对路的产品，选准朝阳产业，抢占了市场先机，初步树立品牌形象，为公司后续发展打下良好的基础。
其次就是抓质量，让老百姓认可，集团发展必须以抓质量为中心，出精品、创名牌、上规模、创一流水平，实施精品战略，建立和完善质量管理体系，推行零缺陷工程。狠抓质量工作，使质量实现质的飞跃，奠定产品在质量上的竞争优势，创出品牌，在消费者中树立良好的口碑。
第三，要抓市场，抓成本，抓规模
集团必须狠抓市场开拓，多元化，不拘一格地开拓市场，形成规模效益；同时，通过强化成本管理，用最小的投入为公司创造最大利润。产量、销量、销售收入、市场占有率、社会影响争取在全社会稳居国内行业领头地位，公司效益连年稳步增长，在竞争激烈的体检和医疗器械销售业内一枝独秀。
第二， 争创品牌，争创第一（河北省第一，中国第一，乃至世界第一）
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出精品，创名牌，上规模，创世界一流水平，实施精品战略，多争取荣誉，越高越好。争取领跑体检行业，打造精品企业、制造精品产品、创立精品品牌，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境
四、要加大新技术、新装备的投入
工欲善其事，必先利其器，科技手段是我们当前所需，医疗手段我们是先进的，体检设施我们是先进的，但是教学手段我们实在是太落后，最起码的办公设施都是落后的，甚至比不上一般的小学或中学。
五、学校的发展
首先应该是扩张性的招生政策，有生源才有实力，才有财源，这几年生源充足，就看谁下手快，准，狠！在招生问题上，各学校竞争很激烈，这就看招生的手段和招生工作者与生源单位的融入程度，这就涉及到人脉越广，越占优势，当然这涉及一个利益链的问题，只要利益到位，我想就会有理想的效果。当然我们的硬件必须跟上，必须满足学生生存发展的需求。
其次，跨靠大牌，借船出海，或者嫁接政策，多找合作单位，尤其是牌子硬，品牌实力强，或者能更多接近上层政策的单位，得到的机会更多！我们学校的牌子不是很硬，在社会上的影响力还不是很大，我们需要借助有影响的单位，一些知名大学或者一些知名就业单位，来扩大我们的影响力，来扩大我们的知名度，让家长认可。家长和社会的认可无非是靠我们的规模、我们合作的知名品牌学校或者就业单位、我们的现实管理的精细化，我们要千方百计取得家长的认可，没有家长的认可就没有我们的迅猛发展。
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第三，张扬影响，多元化的广告，我们要在我们学校的大门口多挂牌子，荣誉方面的，合作单位的，实训基地的等等，要在大门口做成竖的长条牌子挂在大门口，让人过目即知，省去很多口舌解释！甚至二环路和天宁路交叉口可以做上霓虹灯指示牌：“保定动力工程学校”，“名仁堂中医医院”，甚至其他交通要塞路口都挂上集团的牌子，让老百姓很简单地了解到我们集团，不管是学校还是体检广场等！
第四，让学生、老师、医生上媒体，千方百计上媒体，老百姓知道的更多权威信息就是来自媒体，最起码是市级以上电视台！推出名师，名医，出名学生都是好途径，都有利于集团的发展壮大！‘名’是互相带动的，出名的学生可以带动出名学校，名师可以带动学校，医生可以带动医院，反之亦然。
第五，需要全员充电，不能墨守成规，不能闭门造车，把请进来和走出去结合起来，教师该进修要进修，该请名人到我们学校就要请！朝阳产业要懂得在夹缝中生存和发展，要懂得优先理解国家政策，要知道自己的发展要跨靠实力强的集团，要依靠大树，要跨靠大的品牌，学校、医院都需要这样。联办、合作不失为一种较好的模式，甚至于跨国联办，只要发展迅速，不拘一格。
第六，学校要扩大规模，管理骨干业务要过硬，我们的教师必须过硬，亲其师信其道，我们的教师必须有感召力，能够招来学生，还能够依靠我们的教学实力留住学生，不能因为学生厌学或者听不懂老师的课而辍学，教师必须放下架子，重心下移，增强服务意识，能留住学生的教师才是好教师，留不住学生的教师就会成为罪人，当然也需要我们学校有一个公正的评价机制；教学德育管理都要做细，精细化管理，靠制度化强制要求，外塑形象，内强管理，两手都要硬！
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七，我们需要一个忠诚的团队，没有忠诚再强的能力也不实用，我们不需要花架子，我们需要一个合理的评价机制，需要在这个机制下人们“不用扬鞭自奋蹄”，这样我们的学校才能迅猛发展，才能越做越强。
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