企业职工带薪休年假八项注意

2008年1月实施的《职工带薪年休假条例》（简称《条例》）给职工带薪休年假（简称《年休假》）带来了福音。2008年9月份公布施行的《企业职工带薪年休假实施办法》（简称《办法》），又给企业职工一方尚方宝剑。根据《条例》和《办法》规定，要休好年休假，以下八个方面的问题要加以注意。

一、要注意人人可享。《条例》第2条规定，机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上享受年休假，并享受与正常工作期间相同工资。《办法》第2条进一步明确，企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用《办法》。第17条进一步规定，除法律法规或国务院另有规定，机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的职工，依照执行。《办法》第14条还规定，劳务派遣单位职工符合条件享受年休假。所以，只要建立劳动关系，职工就可依法享受年休假。

二、要注意休假时间。《条例》仅规定了职工连续工作1年以上，可享受年休假。《办法》第4条规定，年休假天数根据累计工作时间确定。也就是《条例》第3条规定的，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时还规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，跳槽职工原来在其他单位工作时间也计算在内。 三、要注意休假折算。《办法》第5条规定，新进用人单位职工累计工作时间符合规定，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数除以365天再乘以本人全年应当享受的年休假天数。

四、要注意假期关系。《办法》第6条告诉人们，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。只不过要注意《办法》第7条规定，享受寒暑假天数多于年休假天数，是不享受当年年休假的。

五、要注意不休规定。《办法》第8条规定，已享受当年年休假，年度内又出现《条例》第4条规定的请事假累计20天以上且不扣工资的；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上；满20年以上，请病假累计4个月以上的，则不享受下一年度年休假。

六、要注意统筹安排。《办法》第9条规定，用人单位根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。确因工作需要不能安排或跨1个年度安排，应征得本人同意。

七、要注意经济补偿。一是经职工同意无法安排或少于应休天数，《办法》第10条规定，对应休未休年休假天数，按照日工资收入的300%支付工资报酬。二是职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。三是实行计件、提成或其他绩效工资制职工日工资收入按此方法计算。四是用人单位与职工解除或终止

劳动合同时，《办法》第12条规定，未安排职工休满应休年休假的，应按当年度在本单位已过日历天数除以365天乘以本人全年应享受的天数后，再减去已安排年休假天数。五是劳动合同、集体合同约定的或单位规章制度规定的天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，根据《办法》第13条规定，应按约定或规定执行。

八、要注意处罚规定。《办法》第15条规定，不安排职工休年休假又不依照《条例》及《办法》规定支付未休工资报酬的，责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付工资报酬外，还应向职工加付赔偿金；拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，申请法院强制执行。