各管理岗位工作量调查表姓名刘 磊部门人力资源部(请在符合项标记\"\")自评确认无误。 意见本人签字：NO.工作項目部长/总 □工作量分配合理 监评价 □工作量不均衡，待改善 签字：工作內容工作类型输出节点人才库更新完成完成初步筛选确定岗位人选入职材料存档及移交确定岗位人选培训考核通过继续完成效果评估提交整改计划提交转正报告更新完成信息汇总并形成报告审批通过并发布解除劳动关系编制部门发行日期表单编号保密等级2012.10.15人力资源部岗位招聘培训专员本岗位任职时间填表日期工作量调查时段(以月为单位)是否独立完成该项工作是是是是否是是是是是否否是是周期及频次协作人员日A周B月C每次所需時間(时)D累计时间(时)日E=A*D周F=B*D月G=C*D平均每天时数H=SUM(E/J33+F/K33+G/L33)所占工作比例I=H/J建立公司人才库并负责管理与维护周期工作发布招聘广告，简历筛选，电话约访1122邹旭冬、李云龙26311宋兰梅吕宇玲321112.002.002.002.008.004.001.502.002.001.006.002.000.502.000.002.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.004.004.000.008.000.006.000.000.000.006.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.00每天时數合計个人工作负荷2.000.000.000.008.000.009.000.002.001.006.000.001.002.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.072.000.670.670.301.330.331.000.070.040.221.000.040.070.000.000.000.000.000.000.000.000.000.007.81117.22%0.9%25.6%8.5%8.5%3.8%17.1%4.3%12.8%0.9%0.5%2.8%12.8%0.5%0.9%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%0.0%日常工作日常工作日常工作临时工作日常工作周期工作日常工作周期工作周期工作1招聘管理组织面试及测评，面试评估新员工入职手续办理内部竞聘方案制定及实施新员工入职培训见习工程师工厂实习管理2培训管理组织开展内外训及效果评估过程审核的准备工作新员工试用期考评更新重要岗位素质矩阵及顶岗计划周期工作办理离职手续，离职调查及分析3人员异动管理转岗手续办理处理严重旷工人员相关问题日常工作日常工作日常工作40.000.0050.000.000.0060.000.007日1周6月270.000.00日常工作所占比例86.73%平均每天时數分母