6、绩效管理⑴组织实施日常绩效管理工作⑵监督和指导绩效管理制度的执行⑶分析研究绩效改进的具体因素和措施7、培训与开发⑴企业年度培训计划的制定与实施⑵监督、指导各部门的教育培训工作职能⑶管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育工作⑷制定年度教育培训经费的预算并进行管理和使用⑸培训课程的开发和设置8、人力资源信息系统⑴建立和完善人力资源报表系统，定期统计企业人力资源相关数据，反应人力资源状况⑵联系高校、咨询机构，收集、汇总并提供最新人力资源管理信息⑶建设与维护人事管理信息系统⑷提供各类人力资源统计数据及分析表单⑴对制定的人力资源规划的合理性负责⑵对制定的人力资源管理制度的合理性和适用性负责职责⑶对企业人力资源供给的及时性和质量负责⑷对提供企业人力资源数据的准确性和及时性负责⑸对组织实施的培训和培养工作的针对性和实效性负责⑴对员工调配、奖罚有建议权和提名权⑵对违反公司人事规章的行为有处罚权权限⑶对公司编制调整有审核权和建议权⑷对人力资源管理制度有解释权⑸对员工考核数据和事项有核实权⑹对员工人力资源方面投诉有受理权、核实权和上报权第 2 页，共 2 页
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