弹性工作制考勤制度

第一条 请假应当根据请假手续及核准权限进行申请:

一、请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

二、请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

三、经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。 第二条 法定节假日休假

根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日，安排员工休假: 一、元旦，放假一天（1月1日）；

二、春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三）； 三、清明节,放假一天(农历清明当日）； 四、劳动节,放假一天（5月1日）； 五、端午节，放假一天（农历端午当日）； 六、中秋节,放假一天（农历中秋当日）； 七、国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；

第三条 根据国家政策,对法定节假日前后的周末可以实行调休。 第四条 法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响. 第五条 事假

员工因私事必须本人处理可申请事假，事假期间不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第六条 病假

一、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每月可请带薪病假一天，公伤治疗休息的除外。 二、请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》交予人力资源部，并按照请假批准权限报批。 第七条 婚嫁

一、员工本人的婚事，可请婚嫁三天，符合晚婚条件婚嫁为十天。员工在外地结婚的,可根据实际里程给予在途时间.婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部.

二、婚假期间薪酬福利待遇不变。 第八条 产假、护理假和哺乳假

一、女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部.

二、男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。 三、女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

四、产假和护理假期间薪资福利待遇不变。 第九条 丧假

一、父母、配偶丧亡可给假五天.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。 二、丧假期间薪酬福利待遇不变。

第三章 工作

第十条 公司实行八小时弹性工作制

其中上午9:30—11：30 下午：14:00—18:00 需同时在岗，其他两小时时间自由安排.上下班需在考勤表签字。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第十一条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处理： 一、迟到、早退

公司实行弹性工作制，工作时间保证每天八小时，其中六个小时需同时在岗。同时在岗时间内不得无故迟到早退

员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论。

无故提前下班者，以旷职(工）半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 二、旷职(工)

未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工）论处。 员工旷职(工），不发薪资及奖金.

连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者,予以除名,不发给资遣费。