出勤考核细则

出勤考核细则

集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-

东川中心校教师出勤考评表

教师出勤100分。正常孕产假、婚、丧假、国家规定的法定假、公出等不扣分，但超出规定范围的时间，若有请假手续则按事假计算，若无请假手续以旷工计算。

姓名 任教年级、学科 学 日期 校 项评价内容 目 分出勤满分100，扣至0分后，不再多扣分。但扣钱不封值 顶。 旷工扣10分/天。累计旷工达到5天者（含5天），取消旷一切参评资格，扣除所在学期的全部绩效工资。累计旷工工 达到6天（含6天）以上者，中心校除名，退回教育局处理。 1、事假，履行事假请假手续者，每节课扣0.5分，一天按6节课计，一天扣3分。不足一天的按课节乘。无请假手续的按旷工对待。 事假 2、事假每学期累计超过15天者，从第16天开始，各项扣分数翻倍，即事假第1条所扣分数乘2。并要严格履行事假请假手续，无请假手续的按旷工对待。 年月 请假数 扣分数 1、住院并有住院手续（包括病历、医院收费清单、证明 等），不扣分。 2、普通病假，严格履行病假请假手续（要有卫生部门诊病断书。无诊断书者按事假对待），半天扣0.3分，不足 假 半天每节课扣0.1分。不履行请假手续的，按旷工对对待。 3、连续病假（住院除外）15天者，从第16天开始，各项 扣分数翻倍，即病假第3条所扣分数乘2。 迟到 以学校规定的上班签到时间为准，迟到10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，到第一节下课以后，按事假记，每节扣0.5分。每学期 累计超过15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。

早退 脱岗 以学校规定的下班签到时间为准，早退10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，满一节课的按事假记，每节扣0.5分。每学期累计超过 15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。 以上下课铃声为准，脱岗10分钟以内扣0.1分，10分钟以上20分钟以内扣0.2分，依次类推，满一节课的按事 假记，每节扣0.5分。每学期累计超过15次者，从第16次开始，各时间段内的扣分数翻倍（乘2）。 分 检查人：