我与企业共成长

我与企业共成长,我与企业共发展

“我与企业共成长，我与企业共发展”，当我接到这个征文的话题时，感觉有千言万语不禁想表达，作为一名刚刚走上工作岗位不足一年的新人，对企业的文化，企业的目标以及管理理念，有着颇多的感受。

毕业后我怀揣着“报效祖国，服务社会”的梦想，参加了一个又一个的招聘面试。但是生活与我开了一个玩笑，经过了一次又一次失败后我找到了一个勉强的工作。时光荏苒如白驹过隙，辗转我又来到了XXXX项目部，当初外聘面试的场景还历历在目。

还记得初来项目的时候，感觉XX这里山清水秀，人杰地灵，这里的工作环境又是那么的清幽，远离大城市的喧闹与嘈杂。我觉得这样的工作环境对员工来说是很理想的，于是我就在心里面暗暗下定决心，一定要将自己的工作做到最好，用自己的微薄之力为企业增光添彩，但是我也深知自己的不足，由于自己工作经验的欠缺，需要学的东西还很多，不过我相信在项目领导的培养和教导下，我定将快速的成长。

XXXXXX，是我成长与生活的家，我深深的懂得，企业和员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现。企业给了员工最大的信任和发挥空间，那么员工就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们，也是企业走向成功的起点。

在工作了短短几天的时间后我感触颇多，干一行爱一行！自从加入了这个大家庭后，我就把岗位当成生活的基础，当成了人生的目标。企业是一条大河，是由无数条小河汇集而成的，大河不断流淌，小河才不会干涸。只有企业蓬勃发展，员工才有可能受益。对于

这个大家庭来说，我是个新手，需要时间，需要成长的过程。我需要企业给我提供舞台，企业也需要我的智慧和力量。所以我要与企业通力合作，共同面临挑战。企业是有不同的岗位构建而成的，我的工作岗位是XXXXX，这个岗位是个承上启下的工作也是一个精细的工作，在工作中不能出任何差错，尤其是做各种表格和统计工作的时候，更不能有分毫错误，失之毫厘谬以千里。作为一名新人，我要认认真真做好自己的本职工作，爱岗敬业，是对每个员工的基本要求，我们应该做好本职工作，热爱自己的岗位，企业才能形成巨大的合力，才能持续健康的发展。更重要的是要对企业的文化有一种认同感和归属感，只有在精神上认同企业，才能愉悦、全身心把热情和精力投入到工作岗位中，才能追求高效率、高产出的工作成果。同样工作氛围也很要，这就要求我们不仅要与同事内部搞好关系，还要外协队伍搞好关系，更好的沟通，彼此能达到双赢的目的。企业中的每个人都是这个大家庭的一员。企业的未来也是我们的未来，尽管我们每个人的岗位不同，职责不一样，但我们每个人只要做好自己的本职工作，把自己的智慧和力量都投入到工作中，那么我们这个大家庭一定会有更好、更快、更高的发展，一定会走向世界，成为社会中永久的品牌和骄傲。

我们企业的宗旨是:“XXXXXXXXXX”。我觉得这就是我们企业做事以及发展的根本，也是我自己的为之奋斗的目标，建设祖国服务社会是我一直所追求的根本，我将以此为根本为实现企业的宗旨而不断的改变自己。

诚然一个企业的好坏与否，是与企业的精神文化分不开的。企业的目标正是体现了企业的追求与发展方向。我们企业的目标是：“XXXXXXXXX”。这句话使我深深地体会到了我们企业的精神的进步性与科学性。在这个发展快速的时代，只有不断地成长和学习，才能赶上时代进步的脚步，我们企业的目标正好体现了这点，这正是我要学习的地方。

我认为只有坚持以人为本，才能培育出独具特色的优秀企业文化，提升企业竞争能力

打造优秀的企业文化；坚持以人为本，建立企业规章制度，是优秀企业文化赖以建立、保持和发展的重要条件；坚持以人为本，建立和不断予以完善的企业规章制度，既是创造优秀企业文化的重要前提，又是优秀企业文化得以维护、延续、发展和进步的基本保证。

随着市场竞争的日益激烈，是否具有良好的积极向上的企业文化，企业文化的内涵能否适应包括内部员工和外界顾客在内的所有与企业发生各类关系人群的需求，直接关系到企业对市场需求的适应性问题，与企业的经营和发展息息相关。因此，能否坚持“以人为本”地建立和不断提升企业文化建设水平，在很大的程度上，决定着企业的前途和命运。我们企业的价值观完美的体现了这一点：“XXXXXXXXXXXXX”。而我们企业的文化也紧扣这一主题：“XXXXX”正是我们企业永远的文化原则。身在这样一个文化与精神兼备，与时俱进，共同发展的企业中我感到无比的自豪与骄傲。

短短数日的工作让我感到自己肩上的任务的艰巨，不过我有信心将自己的工作做到最好，我深信在各位领导的指导与培养下，在XXXXXX项目部，在这里我将会与公司一起进步，一起成长，一起发展。最后我要感谢项目部的各位领导以及一起工作的兄弟们，对你们说一句:辛苦了！