经验：网站招聘信息发布技巧
人才网站招聘信息发布。人才网站的职位信息程式化程度很高，求职者在点击鼠标中，会匆匆浏览一部分企业，注意一部分企业，重点关注几家企业。如何吸引求职者的眼球，笔者就个人经验与大家分享。
企业资料简介要详略得当，重点突出。文字介绍一千字左右即可，内容含企业基本情况、薪酬待遇、竞争优势等。我认为其中重点要介绍的是薪酬待遇，这也是求职者最关注的信息。基本工资、补助、津贴、及其他具有吸引力的福利等，在可以公开的前提下告诉求职者。
发布职位信息的技巧。选择合适的职位类别，求职者在搜索招聘信息时，也是按行业——职位来搜索的，如工厂类——生产经理，因此如果职位类别选择合适，被求职者看到的机会就会大很多。标签要明确、通俗，如招聘工厂采购员，标签就可以用制造业、采购。其他限制条件可根据公司职位需要设置，在工作经验方面，如需要2年经验，就可以选择3年以上或4年以上，你收到的简历大部分就会是2年经验左右的求职者。
使用一些抢眼的词，如急招、急聘、高薪诚聘等，也会提高求职者的关注度。
联系方式最好设置招聘专员的直线，如果求职者来电是前台接了，求职者或多或少都会有些被轻视的感觉。面试地址要尽可能详细明确，有条件的话可以使用电子地图标注。
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