新时代下基层党建的创新路径

摘要：自改革开放以来，我国各行业市场化程度不断提高，各类竞争主体并起，为加强国有企业基层党建工作提出了更高要求。新的历史环境下，我国各类国有企业都在探索党政建设的新路径，从而真正发挥出党组织的核心作用，而基层党建作为国有企业党政建设的重要一环，能够帮助凝聚力量，为核心竞争力的提升提供坚强的思想保障，激发国有企业创新创效的内生动力。基于此，研究新时代国有企业基层党建创新工作具有重大的现实意义。 关键词：新时代；基层党建；创新路径 引言

在大力加强党的建设的时代背景下，党对推进基层企业的思想政治工作提出了新的要求，以促进企业的思想政治水平和市场竞争力的同步提升。开展党建思想政治工作有助于全面提高企业的组织管理和整体文化素养。党建思想政治工作可以有效地提高企业员工的政治觉悟，提高其服务意识和责任感，为企业的发展提供强有力的动力来源。加强基层企业党建思想政治工作，就是要将全体员工密切联系在一起，形成凝聚力，从而提高企业的向心力以及广大员工的思想政治高度。因此，做好党建思想政治工作对基层企业的发展至关重要。 1当前国有企业基层党建中存在的问题 1.1管理制度不完善

国有企业基层党建工作制度不完善体现在方式的落后上，部分企业没有充分重视与外界环境之间的互动，依然沿用了传统时期的基层党建工作方式，形成了工作“孤岛”，不能够很好地适应于员工不断更新的理念和思想。这种与时代脱节的工作局面，使得基层党组织分工不明、责任不清、措施不实，使基层党组织处在“有名无实”的尴尬境地，现实效用很难发挥。同时，管理制度的不完善是党建体系中的各部门无法开展行之有效的沟通，信息壁垒的存在往往在很大程度上影响了基层党组织工作的开展。 1.2干部队伍不健全

作为党组织主体，人在党建工作开展过程中的作用异常突出，但是从当前的实际情况来看，基层党组织干部队伍的不健全是影响党建工作质量提升的一个主要原因。随着经济和社会发展水平的不断提升，国有企业基层党建工作也必须与时俱进、加快创新，以更高标准开展工作，对基层党组织领导干部的政治素养和综合素质也提出了更高要求，解决好干部队伍人才乏力问题需要引起国有企业的高度重视。

1.3党员意志力不坚定

时代的进步推动了物质的极大丰富，党组织内不少党员受到了糖衣炮弹的诱惑，思想产生了一定程度上的动摇，多种意识的渗透，对富有纪律性的基层党组织产生了一定影响，拜金主义、享乐主义慢慢滋长。当个人利益与集体利益发生冲突时，部分基层党组织的党员往往忘记了自己党员的身份，不能够顾全大局，市场摇摆不定，没有真正将党员的责任和义务从“口头上”落实到“手头上”。 2新时代下基层党建的创新路径

2.1树立增强理想信念，把握基层党建工作重点

要更加重视基层党的建设，增强自觉性和信念，加强基层党的建设，发展重点业务工作，通过开展基层党建工作进一步提高基层党组织的业务工作水平，并且将党建工作的重点放在困难业务工作中。基层党组织的领导应该把党员建设作

为一个重难点问题，并且树立提高党建队伍整体素质的发展理念，结合务实精神和党的建设应尽的职责。开展基层党建工作时存在很多无形内容，但是不能忽略这些内容和其他重要工作之间的联系。比如在进行党员干部的教育、任免以及考核工作中必须发挥党的组织作用。

2.2加强基层组织建设，创新教育形式

在开展基层党建工作时，建设学习型党组织是开展党建工作的基础，不仅需要加强党组织的思想建设，而且需要加强党员干部的组织能力以及知识水平，这样才可以有效提高基层党组织的持续发展能力和凝聚力。在新时代背景下，基层党组织建设要适应新的发展形式，勇于迎接新的挑战。充分利用党的建设资源优势，重视民主精神，增强党的建设的凝聚力和发展力。对于开展党员培训工作，首先应该结合实际情况以及发展需要，针对党员的工作特点来改进现有的状态，不断引进先进的人才以及加强管理师资队伍等方式来提高培训的质量。针对仍然在党校学习的党员，必须进一步优化和改进教学模式，这样可以通过丰富的教学内容来塑造和培养党员的能力，整体提高党员的工作能力和素质。 2.3创新党建思想政治工作理念

思想是行动的前提，思想需要与和具体实践活动相结合才能有效促进企业的良好发展。企业的所有生产经营活动都应该是围绕科学的思想理论来完成的，因而必须从根本上解放思想，创新工作理念，树立工作新思路。在创新党建思想政治工作过程中，首先要将党建思想政治工作与企业发展相结合，探索“党建+”模式、建立联合党支部、设立党建工作试点，不断促进党建工作对于企业经济发展的保驾护航作用。其次，基层企业党建工作必须抓关键少数，从严把关企业领导班子的思想、工作、作风，完善党委会、董事会的议事规则，规范三重一大的事前决策制度、方式、程序，进一步融入治理强化核心引领作用。最后，更为可取的做法是开展创新活动，丰富员工的个人生活，并在活动中，向员工不断传输党建思想政治相关理论，以提高思想政治工作的趣味性，最终使党建思想政治工作得到有效执行。

2.4做好党员教育工作，积极培训创新型人才

提升企业党建工作创新效果，离不开创新型人才的支撑，因此，企业组织应重视做好全体党员的培训教育工作，运用创新型培训技术方法与现代化政治文化教材来引导党员群体学习先进的党建文化知识和政治思想理念，了解新形势背景下的党章制度与中国共产党领导纲领，树立全体党员的政治理想与光荣责任感，不断激发党员群体的创新潜能、向上意识与政治文化学习热情。其次，要建立信息化党员档案管理系统，对于全体党员材料，应借助数据库技术予以分类归纳与统一管理，将党员档案资料提交给企业党支部进行保管，避免党员材料丢失或者造假。与此同时，要定期对组织内部党员队伍实施科学调整，为本企业培养一支团结、合作、互助互爱的创新型党员队伍，充分保证党员队伍的纯洁性。再次，要定期组织党建工作创新活动，设置创新奖项，为参与创新活动党员颁发荣誉证书、奖杯和其他适宜的奖品，这样有助于激发全体党员的创新动力。另一方面，党员干部应协助本企业不断加强党员队伍考核力度，通过定期考试对全体党员的党建文化知识水平、思想政治观念、创新认知能力与职业技能进行全面考察与了解，对于优秀党员，应进行适当地表彰和奖励，相反，对于不符合考核标准的党员，应进行纠偏教育和必要地惩处，从而全面引导企业党员群体在日常学习与工作中不断提升自身综合素养与创新能力，为企业组织培养创新型党员队伍。 结束语

基层党员干部必须发挥自身的促进作用和模范带头作用，保证党建工作的顺利进行，在一定程度上形成党组织的发展新格局。在基层开展党建工作需要广大的群众以及党员的支持，并且保证优良的作风，这是一个责任重大且漫长的发展过程，以全新的面貌和热情来迎接党建工作的挑战，为开展基层党建工作开辟新路径，有效的促进党建工作可持续且健康发展。 参考文献：

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