1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;
7.完成领导交办的其他事务。
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