劳动关系的确立时间限制是多少？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的制度，通过第三方中立调解并作出裁决。劳动仲裁确认劳动关系需在45个工作日内完成，复杂案件最多延长15天。申请人提交材料后5个工作日内立案，裁决书不服可在15天内起诉法院。

法律分析

劳动仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。劳动仲裁确认劳动关系的方法：提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结，对于仲裁的裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。

拓展延伸

劳动关系确立的时间限制对劳动者和雇主有何影响？

劳动关系确立的时间限制对劳动者和雇主都有重要影响。首先，时间限制决定了劳动者何时能够享受到法律规定的劳动权益，例如工资、福利和保护等。如果时间限制过长，劳动者可能会面临等待期过长的问题，导致他们无法及时获得应有的权益。其次，时间限制也影响雇主的经营和管理。如果时间限制过短，雇主可能会面临更频繁的劳动关系变动和重新确立的需求，增加了管理的复杂性和成本。因此，确立劳动关系的时间限制需要平衡劳动者和雇主的权益，以促进良好的劳动关系和可持续的经济发展。

结语

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的重要方式。根据不同的适用对象，仲裁可分为不同类型。劳动争议仲裁作为其中一种，具有自身的特殊性。劳动仲裁确认劳动关系的时间限制对劳动者和雇主都有重要影响。合理的时间限制可以保障劳动者及时享受到法律规定的权益，同时减少雇主的管理成本。确立劳动关系的时间限制需要平衡双方权益，促进良好的劳动关系和可持续的经济发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。