劳动仲裁诉讼的证据标准是什么？

劳动争议案件的举证责任分配原则是：劳动关系存在由主张方举证，劳动合同变动由主张方举证，入职离职时间由用人单位举证，上班情况由用人单位举证，工资发放由用人单位举证。

法律分析

劳动争议案件的举证责任分配如下：

1、劳动关系是否存在，谁主张谁举证；

2、主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；

3、何时入职，何时离职，由用人单位举证；

4、劳动者是否在上班，由用人单位举证；

5、是否发放工资及发放金额，由用人单位举证；等等。

拓展延伸

劳动仲裁诉讼中的证据标准如何影响案件的判决结果？

劳动仲裁诉讼中的证据标准是对劳动争议案件中所提供的证据进行评估和判断的依据。证据标准的高低直接影响着案件的判决结果。在劳动仲裁中，通常采用的是"充分性"和"确凿性"的标准。充分性要求证据能够充分证明事实的真实性，证明力度较强；确凿性要求证据能够排除合理怀疑，证明力度更高。如果提供的证据不符合标准，可能导致证据不足以支持主张，从而影响案件的判决结果。因此，当事人在劳动仲裁诉讼中应当充分了解和准确把握证据标准，确保提供的证据能够满足标准要求，从而增加自己在案件中的胜诉机会。

结语

劳动争议案件的举证责任分配明确，劳动仲裁诉讼中的证据标准至关重要。在劳动仲裁中，充分性和确凿性的标准是评估证据的依据。只有提供符合标准的证据，才能增加胜诉机会。因此，当事人应了解并准确把握证据标准，确保证据能充分证明事实真实性，排除合理怀疑。只有如此，才能在劳动争议案件中获得判决结果的支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。