工时自离是否发放工资？

用人单位应当按合同约定及时足额支付工资，非法克扣或拖延支付工资需承担责任。员工不辞而别时，劳动者已提供劳动部分对应报酬不可剥夺。如自离造成用人单位直接损失，可要求赔偿。

法律分析

会，我国法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果因劳动者自离给用人单位造成直接损失的，用人单位可以要求赔偿。

拓展延伸

工时自离员工的薪资支付政策如何确定？

工时自离员工的薪资支付政策的确定通常涉及多个因素。首先，需要考虑相关的劳动法规和公司政策。根据劳动法规定，雇主应当支付员工应得的工资。然而，对于工时自离的员工，是否应该支付工资可能存在争议。其次，需要考虑员工与雇主之间的合同或协议。如果合同或协议明确规定工时自离期间应该支付工资，那么雇主应当按照合同履行支付义务。最后，还需要考虑具体的情况和背景。例如，工时自离是由员工自愿选择还是由雇主要求，以及工时自离的原因等。综上所述，确定工时自离员工的薪资支付政策需要综合考虑法律法规、合同协议和具体情况。

结语

根据我国法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。对于工时自离的员工，是否应该支付工资需要综合考虑劳动法规、合同协议和具体情况。如果员工已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺，而因劳动者自离给用人单位造成直接损失的，用人单位可以要求赔偿。因此，确定工时自离员工的薪资支付政策需要综合考虑相关因素。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。