劳动合同试用期是否可以被解除？

试用期劳动者可提前三日书面通知用人单位解除劳动合同；若用人单位违反劳动合同法第38条情形，劳动者可立即解除合同；除劳动者过失或非过失辞退外，用人单位不得解除合同。

法律分析

在试用期劳动者可以提前三日解除劳动合同以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同试用期解除的条件和程序是什么？

劳动合同试用期解除的条件和程序是根据劳动法和相关规定确定的。首先，解除试用期需要符合法律规定的合法解除条件，如试用期内双方协商一致、试用期期满等。其次，解除程序包括书面通知对方解除意图、解除理由和解除生效日期，并在解除通知中注明法律依据。通常还需要进行解除协商、解除协议签署、解除手续办理等程序。解除试用期应当遵守法律程序，确保双方权益得到保护。具体的条件和程序可能因国家、地区和企业政策的不同而有所差异，建议在解除前咨询专业律师以确保合法合规。

结语

根据劳动法和相关规定，劳动合同试用期的解除条件和程序是需要遵守的。在试用期内，劳动者可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；而用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。除非劳动者存在过失性辞退或非过失性辞退情形，用人单位不得解除劳动合同。具体的解除条件和程序可能因地区和企业政策而有所不同，建议在解除前咨询专业律师以确保合法合规。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。