离职当天不结清工资怎么处理呢

单位在员工离职时应一次性结清工资、加班费和其他费用，但实践中公司通常会等到下次统一发工资。员工要求立即结清工资，公司不遵守是违法的。劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。

法律分析

根据法律规定，单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。

如果员工要求离职时马上结工资公司应该马上结清。如果离职不马上结工资，用人单位的做法是违法的，劳动者维权的方法有：

1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、诉讼解决。由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

拓展延伸

离职当天工资未结清，如何维权？

当离职当天工资未结清时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，与雇主进行沟通，了解情况并要求解决。如果雇主拒绝支付工资，您可以咨询劳动仲裁机构或律师，了解自己的权益和维权途径。在维权过程中，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以支持您的主张。同时，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解或调查。如果雇主仍然不履行义务，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自己的权益。请注意，维权过程中要保持冷静、理性，并及时咨询专业人士的意见。

结语

离职时，单位应按法律规定一次性结清员工的工资、加班费和其他费用。如果公司未能立即结清工资，这是违法的。劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，与雇主沟通、收集证据，并咨询专业人士的意见是重要的。请保持冷静、理性，并依法行事。

法律依据

《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。