如何办理离职手续

根据《劳动合同法》第十九条的规定试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。根据《劳动合同法》第十九条的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下可以与该劳动者订立协议约定服务期。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的如果试用期还未实际履行的则可以由劳动行政部门责令用人单位改正避免违法约定的试用期付诸实践有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

试用期工资如何确定

《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则：首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是试用期工资的最底线；其次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的则二者取其高。风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

试用期的上限如何确定？

根据《劳动合同法》规定试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。风险提示：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。

试用期的工资怎么确定？

为了保护劳动者的合法权益《劳动合同法》第20条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准这是试用期工资的最底线；其次不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。1、劳动合同期限在6个月以内的不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过15日；2、劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过30日；3、劳动合同期限在2年以上5年以下的试用期不得超过60日。

未签订书面劳动合同如何确定试用期？

关于此问题有两种观点。第一种观点主张：试用期的期限是与劳动合同期限相关联的的由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同据此我们可以推知未签订劳动合同时的固定期限最多为一年因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。该主张采用分段模式处理方式且按照最低档来确定试用期期限貌似有根据对劳动者也没有明显不利但该种方式在逻辑上的依据显然不充分。第二种观点主张：在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下应当认定用人单位放弃了试用期双方劳动关系中不存在试用期问题。试用期的约定大体上是对用人单位更有利的机制在于保护用人单位的经营自主权和经营中持续性利益此外在签订劳动合同方面用人单位一方往往会处于强势地位。基于此种情况为更好地保护劳动者的合法权益笔者认为在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下应当认定用人单位放弃了试用期双方劳动关系中不存在试用期问题。这样就要求用人单位必须在建立劳动关系时就要签订劳动合同或至少就试用期问题达成一致否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。这样认定和处理将促使用人单位签订劳动合同实现《劳动合同法》推进劳动合同签订、规范劳动秩序的目的。风险提示：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

如何确定劳动者是否处于“试用期”?

劳动者是否处于“试用期”从以下几点确定：试用期长度的法律规定及适用情形；劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。根据《劳动合同法》的规定超出法定试用期的期限不属于“试用期”；仅约定试用期的试用期不成立合同约定的试用期为劳动合同期限。关于延长试用期是否合法有两种观点；（1）延长劳动合同试用期合法满足一定的前提条件延长试用期合法：一是用人单位与劳动者协商一致；二是试用期延长后的总期限未超过法定最长期限。（2）延长劳动合同试用期违法该观点认为延长试用期本质上为二次约定试用期违反《劳动合同法》第十九条第二款的规定。何种情形构成二次约定试用期需要具体情况具体分析。《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就此规定司法实践中存在不同的理解。如前所述在《劳动合同》首次约定试用期即将届满时/届满后用人单位与劳动者协商一致签订协议约定延长试用期的有法院认为构成二次约定试用期延长的试用期不符合法律规定被认定为劳动合同期限。风险提示：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 该内容由 张瑞律师 和 律说律答 共创回答