员工欠债公司能否扣除其工资？

公司无责任也无权利扣工资向客户偿还，但可建议客户诉讼，若法院判决员工需偿还并强制执行，法院可要求公司划拨工资偿还。根据规定，公司可未经劳动者允许扣工资。

法律分析

公司没有责任,实际上也没有权利扣工资向客户偿还。但是公司可以建议客户走法律程序,如果法院判决该员工需要偿还,且通过法院强制执行程序,法院可以要求公司划拨该员工的工资用于偿还。按实际情况，如果符合相关规定，公司是可以未经劳动者允许就可以扣工资。

拓展延伸

员工债务是否可通过工资抵扣方式解决？

根据相关法律规定，员工欠债是否可通过工资抵扣方式解决需要综合考虑多个因素。首先，要明确欠债的性质和原因，是否属于法律规定的可扣除范围。其次，要查看劳动合同中是否有相关约定，是否允许雇主在员工欠债情况下扣除工资。同时，还需要考虑国家和地区的法律法规，以及相关的劳动保护政策。在实施工资抵扣前，雇主应与员工进行充分沟通，并确保符合法律程序。最后，建议在处理员工债务问题时，充分尊重员工权益，采取合法合规的方式解决，并寻求法律专业人士的意见和建议。

结语

根据相关法律规定和合同约定，公司在员工欠债情况下可以通过合法程序扣除工资。然而，公司在采取此举时应综合考虑多个因素，包括欠债性质、法律规定和劳动保护政策等。在处理员工债务问题时，公司应与员工充分沟通，并确保符合法律程序，尊重员工权益。建议在需要时咨询法律专业人士的意见和建议，以确保合法合规处理债务问题。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。