为什么人际关系处不好
社会是一个大集体，如果处理不好人际关系，我们不仅学习工作效率严重受损，为什么人际关系处不好?下面是懂视小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。
人际关系处不好的原因
1.缺少知心朋友
这个问题在的人际交往中比较常见，这些大学生通常能正常交往，人际关系也不错，但自感缺乏能互诉衷肠、同甘共苦的知心朋友，因此有时感到孤独和无奈。这个问题的很大一部分原因是大学生的自我保护意识比较强，在交往中只追求广度而不追求深度。
2.与人难以相处
这类大学生与多数人交往良好，但与人别人交往不好，但这些个别人往往是对自己比较重要或熟悉的人，他们可能是室友、同学或父母等，如与这些人相处不好，常会影响情绪，成为一块“心病”。
3.与他人交往平淡
这些大学生能与他人交往，但总感到与人相处的质量不高，缺乏影响力，
没有关系比较密切的朋友，多属点头之交，难以保持和发展良好的人际关系，经常感到空虚、迷茫和失落。
4.感到交往有困难
这类大学生渴望交往，由于能力有限、方法欠妥、多属点头之交，难以保持和发展良好的人际关系，经常感到空虚、迷茫和失落。
5.社交焦虑与恐惧
这类大学生对人际交往敏感且害怕，不愿见人，不愿在众人面前出现，更不愿被人注意，极力回避与他人接触，不得不交往时则紧张、恐惧、面红耳赤，难以自制，为此常陷入焦虑、痛苦和自卑中，影响身心健康成长。
6.不想交往
这类同学缺乏交往的愿望与兴趣，他们自我封闭，孤芳自赏或怪僻，陷入看书的泥潭，甚至缺少一般朋友。
处好人际关系的原则
(1)心向一致原则 是指人们在协调工作中的人际关系时，坚持正确的目标导向，引导全体成员为实现共同目标同心同德、同舟共济，实现共同目标和个人目标的指向一致、有机统一，促进公司组织和其成员的共同和谐发展。贯彻该原则关键是科学制定公司管理目标，并合理控制与实现目标。
(2)心理投入原则 是指老板在协调内部人员人际关系的过程中，善于引导全体员工工树立积极的参与意识，以主人翁的姿态为内部管理出谋献策，为经济效益为目标实现自觉努力工作。贯彻该原则关键是建立民主管理机制。
(3)心理相容原则 是指总经理在处理公司人际关系过程中，善于用人和容人，善于凝聚人心，使领导成员之间，领导成员与员工之间，领导与员工相互间建立一种互相尊重、互相体谅、团结和谐、彼此悦纳的心理交往态势，为建立公司良好的人际关系夯实心理基础。贯彻该原则的着力点是致力于创造一种宽容、体谅、信任、合作的心理氛围和工作环境。
(4)心理平衡原则 是指企业在处理农民工人际关系的过程中秉公办事，公正待人，使每个成员因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的权益和待遇而产生一种舒畅、欢快的心理状态。贯彻该原则的焦点是公正处事、待人公平公正、一视同仁。
(5)信息沟通原则 是指人们在处理人际关系过程中，必须坚持信息的正确传递及相互交流，通过顺畅的沟通渠道来协调各方面的关系，调解人际冲突。贯彻该原则要求公司必须做到两点：一是提高信息交流的质量和速度，辨别信息的真伪;二是拓宽信息沟通渠道。
处好人际关系的方法
坚持原则，不要委曲求全----这是最重要的一点，是人际交往的核心。真正的友谊绝对不是去卑躬屈膝求来的，而是彼此理想，兴趣，性格一样而吸引来的。能够靠卑躬屈膝求来的社会关系是不长久的。宁可一个人过，也不能放弃自己的原则和内心。否则虽然融入了社会，但是自己内心反而会埋怨社会。刚开始可能表面上很和气，其实不利于集体。
没有必要处处融入社会----社会是一个大染缸，什么人都有。有的人性格不好，品德不高，但是却有很多朋友。还有的因为一点小小的职位而处处显耀。但是，朋友多的人，内心不一定安稳，不一定是人类追求的理想的，美好的生活。而因为职位而处处得志的人，如果不能做到和睦共处，言语温和，也不会受到真正的尊敬。所以，在这个大染缸中，志向不同的，可以不融入。
不需要和很多人打成一片----很多人认为，社会中应该和大家伙打成一片，言语过分点也没关系。但是这种想法在法治社会是处处吃亏的。在法治社会的学习和工作环境中，最为提倡的是：我不犯人，人不犯我。在拥有自己自主意识和自我主见的前提下，社会关系不可能对自己造成影响。
克服被孤立的困境，首先要说服自己----人们并不是很惧怕社会环境会对自己身体或者社会生存造成威胁。但是很害怕别人的孤立。因为被孤立是一种让情感很受伤的一种事情。但是，由于内心倾向和立场不同，集体中被所有人孤立也是很常见的。这并不用归结于人性，立场不同的人不能和睦是必然的。但是社会环境不是我们可以选择的。被孤立其实并不可怕，我们只要做了自己认为正确的和必须做的事情，尊重自己的内心，这样就算被孤立，很难受。内心却很安稳。因为内心安稳，所以仍旧会很幸福。
尊重企业或学校的规则----正所谓有理行遍天下，无理寸步难行。只要自己遵守规则，就算遇到很差劲的上级。对方也无可奈何。如果一个员工很听话，那么就算这个员工不合群，老板或者企业也不会解聘他。因为他能给企业带来权益，更重要的是榜样。让周围的人不敢蔑视老板或者学校的命令。一个遵守规则的人可能不会被特别优待，但是绝对不会为人际关系的事情所困扰。