该影楼运用360度绩效考核制度的存在什么问题?
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发布时间：2022-04-20 06:18
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-08 07:57
绩效考核管理问题成为企业发展过程中的关键问题。本文首先在对选题背景与选题意义分析的基础上，系统介绍了相应的理论问题，对西安潘多拉婚纱摄影有限公司的绩效考核现状进行了调研，指出了西安潘多拉婚纱摄影有限公司员工绩效考核存在的问题，如：考核对象不全面、考核周期不规律、考核方法太单一和指标设置不科学，进而提出了西安潘多拉婚纱摄影有限公司员工绩效考核体系的改进措施：正确划分绩效考核对象、规范考核周期、使用科学的绩效考核方法和优化绩效考核指标。通过本文的论述，以期促西安潘多拉婚纱摄影有限公司绩效考核进一步制度化、规范化。
热心网友
时间：2023-10-08 07:58
绩效考核制度呢，
在一定程度上可以提高工作效率，
但是长此以往会迎来员工的大量反弹，
造成零年思想不齐对影楼的集体管理会有排斥。
热心网友
时间：2023-10-08 07:58
360度绩效考核使员工做决定时更多地关注人际关系，而不是业务。特别在防范职业道德风险上，员工看到潜在问题时，不敢鼓起勇气挑战，因为挑战后，问题不会出现，反而被人感觉到你在疑神疑鬼，破坏团队精神。
热心网友
时间：2023-10-08 07:59
他运用360度绩效考核是存在问题的，那就是那些表现非常突出的人挣的钱并不多。
热心网友
时间：2023-10-08 08:00
该影楼运用了360度绩效考核制度，存在什么问题，这要看你就试行一下，看看呗，因为如果一个影楼的话，特别制度考核太复杂的话。我觉得也太有时候也没那么必要
