法律分析：在劳动争议中，工人和用人单位并不拥有完全平等的地位。用人单位在权利、资源以及经济实力等方面具有优势。因此，工人应该通过法律手段来维护自身的合法权益。
法律依据：
1. 《宪法》第四十一条：中华人民共和国保护劳动者的合法权益，增强劳动者的积极性，促进全体劳动者的共同繁荣。
2. 《劳动法》第四条：劳动者依法享有的权利和利益不得侵犯。
3. 《劳动合同法》第三十四条：用人单位应当遵循公平、公正、诚信的原则，与劳动者协商一致后，按照合同约定支付劳动报酬。
4. 《劳动争议调解仲裁法》第三条：劳动争议调解仲裁机构应当依法独立行使职权，保障当事人的平等地位，维护法律尊严。
5. 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：工人主张用人单位存在违法行为，应当由用人单位举证证明自己的合法行为。
综上所述，工人和用人单位在劳动争议中并不具备完全平等的地位，法律应该保障工人的合法权益，同时用人单位也应该遵守相关法律规定，维护公平的劳动关系。
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