boss如何快速招人技巧
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发布时间：2022-04-21 22:21
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时间：2023-07-25 02:48
摘要亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：1.职位运营非常重要，这里面包括了职位名称的关键词组合(搜索热门，目标候选人最关心的点)，其次就是职位 JD 的撰写，切记不要完全去复制别人的，因为每家公司基因不同，所处阶段也不同，自然对候选人的要求以及岗位职责会有区别，一定得让看到该 JD 的候选人清晰明了的知道自己跟该岗位是否能匹配能吻合，这样可以省去后期大量筛选简历的时间。2. BOSS 打招呼小技巧也很重要，现在跟以前年代不同了，不是十个候选人去找一家公司，而且十家甚至更多家公司去找一个候选人了，所以现在的候选人选择也挺多的，一言不合就在 BOSS 消失的无影无踪，再也不回复你信息，所以要快速给到他们想要的鱼饵，然后快速做邀约转化的动作，打招呼内容要跟其他 BOSS 有差异化，还有就是打招呼的顺序也很重要，一定要先给对我感兴趣的打招呼，然后再跟看过我的牛人，最后才是系统推荐牛人。3.最后一个就是牛人的活跃时间，不同的岗位牛人的活跃时间不一样，可以通过后台数据直观的了解到牛人们的活跃时候，然后在他们活跃的第一时间抓住她们，就会有事半功倍的效果。咨询记录 · 回答于2021-12-14boss如何快速招人技巧亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：1.职位运营非常重要，这里面包括了职位名称的关键词组合(搜索热门，目标候选人最关心的点)，其次就是职位 JD 的撰写，切记不要完全去复制别人的，因为每家公司基因不同，所处阶段也不同，自然对候选人的要求以及岗位职责会有区别，一定得让看到该 JD 的候选人清晰明了的知道自己跟该岗位是否能匹配能吻合，这样可以省去后期大量筛选简历的时间。2. BOSS 打招呼小技巧也很重要，现在跟以前年代不同了，不是十个候选人去找一家公司，而且十家甚至更多家公司去找一个候选人了，所以现在的候选人选择也挺多的，一言不合就在 BOSS 消失的无影无踪，再也不回复你信息，所以要快速给到他们想要的鱼饵，然后快速做邀约转化的动作，打招呼内容要跟其他 BOSS 有差异化，还有就是打招呼的顺序也很重要，一定要先给对我感兴趣的打招呼，然后再跟看过我的牛人，最后才是系统推荐牛人。3.最后一个就是牛人的活跃时间，不同的岗位牛人的活跃时间不一样，可以通过后台数据直观的了解到牛人们的活跃时候，然后在他们活跃的第一时间抓住她们，就会有事半功倍的效果。用boss如何用技巧亲，您好，根据您的问题，答主这边查询到的信息是：在很多企业都在使用 boss 直聘，但是很多企业其实都没有搞懂 boss 直聘具体应该如何使用，也不知道怎么在 boss 上快速招人。其实招聘不仅需要招聘网站给力，还需要 HR 具备一定谈判技巧，尤其是 boss 直聘，如果 HR 连基本谈判都不会，即使招聘网站扶持再多也没有意义。1. 薪资待遇要不能低于市场平均薪资对于 HR 来说，会想办法为企业减少开支，所以在进行薪资谈判时都会尽量压低工资，这是 HR 应该做的事情，但是也要注意一定，就是开出薪资不能低于市场平均薪资。求职者虽然需要一份工作，但是求职者不是傻瓜，如果薪资太低，根本不会接受。有些企业由于不能开太高薪资，所以会说薪资免谈，引导求职者来公司面试，其实这是浪费大家时间，因为工资太低没有人会接受。2. 突出企业优势，切忌夸大事实近年来员工流失率大已经成为中小企业 HR 最头疼的一个问题，但是这个问题却迟迟无法解决。这是因为很多销售型公司招聘秉承一个理念，就是只要是人就可以，加上企业给予 HR 招聘压力过大，所以 HR 只要能够招到人就可以，这导致一些企业 HR 招聘变得畸形，不断夸大事实让人来面试，这种方式没有任何意义。
