没有劳动合同的单位应怎么赔偿
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发布时间：2022-04-21 23:01
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-04 15:29
属于事实劳动关系。员工可以主张两方面的权利：一是未签订劳动合同的，员工可以主张：1、要求补签劳动合同工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同2、补缴社会保险3、补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资等等!二是属于工伤的，按工伤理赔!赔偿的基本程序是：首先要向所在地劳动局申请工伤认定申请劳动能力鉴定向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定计算赔偿数额要求赔付交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。2、申请认定工伤需提交A、工伤认定申请表B、身份证复印件C、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料D、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。或其他必要的资料(如交通事故责任书等)、工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
热心网友
时间：2023-09-04 15:29
1. 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所谓无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
热心网友
时间：2023-09-04 15:30
提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1.
没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。
2.
如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。
热心网友
时间：2023-09-04 15:30
没有签订劳动合同的单位就应该按照劳动法的规定支付员工3~5倍的补偿。
补偿金指的就是在一年以内，如果员工逾期也没签订劳动合同，需要支付双倍工资的赔偿。
热心网友
时间：2023-09-04 15:31
单位和员工未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。
