PIP过不了公司可以发警告信给员工吗？

发布网友 发布时间：2022-04-21 23:01

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热心网友 时间：2023-08-06 08:31

公司给员工书面警告合法。

企业制定的规章制度，以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。

根据《劳动法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

扩展资料

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

热心网友 时间：2023-08-06 08:32

一般情况下，企业有自主管理权，如果企业已经制定规章制度，且规章制度合法、合理，并经过工会或者全体员工代表一致通过，且向全体员工公示，如组织培训，发放员工手册等。这样的规定制度是合法有效的，可以作为企业管理员工的一种依据。
员工违反了规章制度的规定，公司按照规章制度的处罚条例进行处罚，是可以的。