免职与责令辞职的区别
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发布时间：2022-04-20 07:48
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热心网友
时间：2023-05-05 12:41
1、定义上的区别
责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
2、适用的情形不同
责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；二是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。
由常委会任命的“一府两院”人员需要免职，由“一府两院”“三长”提出免职案。如果属于人代会选举的人员辞职或需要免职的，由常委会主任会议提出免职案。
3、方式上的区别
责令辞职是因犯较小责任的错误而给予的一种较体面的终止工作方式。
免职的行为主体是用人单位，受体是劳动者。一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
参考资料来源：百度百科-责令辞职
参考资料来源：百度百科-免职
热心网友
时间：2023-05-05 12:42
很明显责令辞职是上级以个人名义提出的要求，辞职也是*主动提出的；而免职则是被上级国组织直接解除职务，如同炒鱿鱼！
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。
责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。
热心网友
时间：2023-05-05 12:42
付费内容限时免费查看回答引咎辞职和责令辞职的区别如下：1、辞职适用范围不同。引咎辞职适用于领导干部因工作严重失职或主观臆断而造成重大责任事故的行为；责令辞职适用于领导干部因为违反党纪政纪的有关规定而受到行政记大过或党内严重警告处分或者未能贯彻落实党风廉政建设责任制而导致出现严重违法乱纪行为。2、辞职原因不同。引咎辞职是领导干部主动辞职、自觉承担有关责任，其实施并不妨碍对重大责任事故的调查处理；而责令辞职强调的则是对无法胜任本职工作的领导干部所采取的一种组织措施。3、行为性质不同。引咎辞职不是组织处分，而是个人的自愿、自责行为；而责令辞职的特点在于辞职对象的被动性和组织行为的强制性，是组织处分。4、辞职的形式和程序不同。主动引咎辞职的领导干部，必须由自己本人提交书面申请报告，报任免机关审批。而被责令辞职的领导干部，应该在经过请示*常务委员会集体讨论作出决议后，由任免机关按照法律或者有关规定的程序，对现任领导职务被
热心网友
时间：2023-05-05 12:43
免职,指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为!
责令辞职，是指任免机关根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。这个就相当于我们平常所说的“责令整改”似的，接到上面单位的整改通知后按要求整改一个样子的！！！
热心网友
时间：2023-05-05 12:44
从结果上说没有区别！
但从性质上来说就不同了
简单通俗的说：
在犯了错误的情况下，单位要干掉你，但根据你犯错的性质以及你平时的表现采取这样两种措施：
责令辞职是你的问题严重，但可能出现问题的根源并不是你主观故意造成的，通常要给你留点面子，所以，说是责令其实就等于你自己急流勇退了，大家为了工作不伤和气或者说你平时表现还是不错的不要搞的这么难堪！
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而免职就不同，说明你问题严重且平时表现不好。可能出现的问题也是你主观故意或者说由于你平时不注意而直接造成的，这样的问题不需要给你余地，直接就开了！
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以上是通俗的说法
从行政上来说通常就是看问题造成的损失以及造成的后果！
