如何看待多地为高校毕业生提供就业补贴这件事情？
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发布时间：2022-04-20 05:56
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时间：2022-07-13 06:01
如何看待*对大学生就业的帮扶
张 充
大学毕业生是社会人力资源中最宝贵的一部分，其就业问题已引起了社会的极大关注。2009年，超过700万毕业生需要解决就业问题。这一次，针对大学生就业难，*召开常务会议做专题部署，*表示，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。然而*的帮扶终归是特殊时期的缓解之策，把希望寄托在*的扶持和帮助上其实已经走入了就业误区。
把大学生就业与*或财政补贴联系在一起, 似乎大学生要就业, 最好的办法要么是*出面，要么就是财政出钱，我觉得这是一个严重的误解,大学生就业的根本问题在于家庭教育与大学教育, 如果把他们比喻成工厂的话, 他们只顾生产, 不管销售，所以, 学生变成了库存。既然如此,大学生就业问题就是一个如何把库存转变为销售的问题, 如果这一点成立, 那么*或财政对大学生把库存转化为利润并不在行, *越使劲, 库存可能就越多, 也就越有可能抹杀了就业的*。大学, 或者大学生不自救, *能够救他们? 当代大学生要在逆境中自我救赎， 这就是社会转型期的代价。
现在*的救助*其实只是解燃眉之急而已。其实大学生就业难不是一天两天了。从长远来看，调整教育结构，明确各层次教育目的并切实地完善，使教育有针对性，是缓解或解决矛盾所需要的东西中的一部分。大学教育已经到了需要改革的地步了 ，脱离了实际的理论灌输培育出来的都是些脱离了泥土的花朵 ， 一旦走出温室就要凋零。
从长期来看，*的救助不应该是在事后（学生毕业后）再做安排，而应该在学生入学前就要有所规划和引导。不要让人花了人生的1/5的时间学习，结果在社会中还是一样什么都不会。
*不要当保姆, 大学生也不要把力气使在没有价值的事上, 中国现在最需要的就是能够创造价值的大学生, 而不是简单的劳动力!
如今，大学生把就业当成一种求职技巧, 而不是当成为企业创造价值或利润, 结果, 在面试上大学生使劲越多, 入职后企业的失望就越多, 当企业发现无法识别哪些求职的大学生是优
秀的, 哪些是平庸的,结果就是好坏都少招或不招, 双方合作的成功率就越来越低。
简历越写越假, 证书越拿越多,新东方等各种外语学校的火爆其实就是一个问题,在我们服务的民营企业中, 大量的公司并不把外语作为基本的要求, 但有多少人在校外学那些基本不用的外语? 为了获得企业的好感,很多学生挖空心思, 投企业所好, 先进入再说。可一旦进入之后, 就完全不是那么回事。把太多心思放到面试, 而不是从为企业创造价值或创造利润的实战角度出发训练自己, 为进入而编造各种经历或实习经验。当真的进入了, 结果自然是企业发现面试与实用之间存在巨大差距, 当企业发现无法识别哪些求职的大学生是优秀的, 哪些是平庸的, 结果就是, 费力费钱费心，却损失了机遇。
这里面其实还有个社会*导向的问题，现在过分夸耀一些社会精英的人生经历和目标，加上历来宣扬的要做“N好学生”“全面发展”，使得社会的心态是不重视普通工作，人人要做精英。于是，大学生不屑于洗碗扫地的工作，而现实是就是没有他们梦想的工作。如果*导向客观、实际一些，也许大学生在选择学业时候、在读书时候就已经有了比较客观务实的态度和准备。以下是对大学生的一些求职建议：
首先:毕业生要正确认识自己，主动适应社会。在择业过程中，每一位毕业生都希望找到一份称心如意的工作，这是人之常情的事。但是怎样才能实现这种愿望，这就需要正确认识自己，客观评价自己。不少毕业生更多地考虑“我想从事什么职业”、“我愿意干什么工作”，而很少了解社会需求，很少能用“我能干什么”的眼光全面地审视一下自己，因而使自己陷入择业期望值过高的误区。毕业生应当给自己做出一个正确的评价，自我评价要全面、客观，既要看到长处的一面，又要看到短处的一面；既要对某一方面的特殊素质进行具体的评价，又要对其他各方面进行综合评价；既要考虑全面的整体因素，又要考虑到其中占主导地位的重点因素。我们应该全面回顾自己在德、智、体各个
方面的表现情况，并与本班同学做一个比较，了解自己在本班同学中所占的位置，做到心中有数。这样，才能使自己在择业过程中做到扬长避短，发挥优势。
其次：应该认识到信心是成功的第一要诀。在求职择业过程中，信心不仅给毕业生带来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开自己的不足，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。
其三是要有一腔打动用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。
同时我们要努力消除依赖心理。 有些人在生活中依赖性很强，没有他人的导向，便成了无源之水，无本之木。其原因在于他们不能深刻认识自己的人，一个掌握好自己的人，他就能把握好自己的人，他就能把握好自己择业的方向，明确自己适合从事什么性质的工作，因此他们在择业中，就有明显的针对性和方向性，机会虽然很少，但他却能抓得很准很稳。一个深入了解社会的人，信息畅通，思维开阔，他就能很清楚各个单位的经济构架及其发展状况，能对自己所掌握的信息作出可靠的分析和有效的判断。这样他们就能很顺利地找到自己想去的单位，并能很快适应单位的需要和社会的发展。
最后我们要使自己具有良好的心理素质。 有些人心理素质较差，到单位致意参加面试，原本准备充分，有条不紊，可是一见单位领导，就惊慌失措，手忙脚乱，顿时心理一片空白，不知所措，好端端的一个机会就这样给泡汤了。大学生择业成功的关键还要从本身的实际出发，灵活选择。绝不能一味高挑。
综上，毕业生们应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，在社会和自身共同的努力下，最终定能在社会上找到自己的位置。
