企业培训师或人力资源培训师主要是培训哪些内容?
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发布时间：2022-04-23 00:07
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热心网友
时间：2023-07-04 05:09
企业培训师或人力资源培训师培训内容：
在培训计划的指引下开发培训课程，编制培训教材和教案，根据培训的内容和学员的特点设计培训授课方式，讲授培训内容，设计培训效果评估体系并组织或者协助评估培训效果。
第一是给知识：传授经验、传授知识
价值体现在传授经验、传授知识上。
第二是给系统：系统常识
培训讲师的价值是给系统，帮助学员整理经验，把讲师的系统和学员的经验结合起来。
第三是给思想：讲师的思想
培训讲师讲授“大师”的观点是不可避免的，但在讲述完“大师”的观点以后，要结合自己的经验，讲授自己的观点。无论这个观点在学员眼中是对是错，起码，讲师给到了学员一个不同的见解，不同的角度，有助于学员开阔眼界，拓展思路。
第四是给体验：发动学员交流和体验
所以优秀讲师在培训过程中，一定不是自己讲，而是要充分调动学员，共同参与，让学员彼此学习，讲师针对学员讨论的问题给出自己的观点，进行点评。这样的方式让学员的经验得到充分交流，吸收到了讲师的观点，讲师也得到了提高，教学相长。具体的教学方式可以是小组讨论等传统的方式，也可以是游戏体验、户外体验等方式。
“给知识”考验讲师的理论水平和知识面；“给系统”考验讲师的逻辑思维和整体思考能力；“给体验”考验讲师的授课技巧；“给思想”考验讲师的实际经验和总结能力。
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时间：2023-07-04 05:09
企业培训师或人力资源培训主管主要做下列工作:
1 制定培训总体计划,如年度计划与公司战略和年度计划有关;
2 制定培训规划,可用培训需求表征集各部门意见;
3 开发培训项目,对培训意见进行汇总分析,确定要培训的项目,具体按各公司情况决定,应该有管理方面(如执行力,沟通,细节管理等)，也有专业技术方面和业务提升方面；
4 开发培训课程，按培训设计进行实施；
5 选用教师与评估培训工作；
6 指导培训工作。
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时间：2023-07-04 05:09
培训员工有很多方面，增加团队凝聚力，员工沟通无障碍，降低员工流失率，挑战团队，要挑战团队就要先挑战自己，看自己能不能做到！培训看书是没有用的，全靠经验你做过的工作和你走过的社会环节都是你的经验，主要培训是要有人教你，以讲课的形式来培训员工，现在讲究体验式培训，所谓体验式培训，例如：你小时候学用筷子，这么多年现在你还会用。（能理解吗？）怎么样才能让你培训的效果在企业中发挥出最好的作用，首先是本行业专业领域，其次是体验式培训学习。最终你会达到一个自己想要的满意结果。
愿意与你成为朋友
双百企管 明
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时间：2023-07-04 05:10
培训师和培训主管的工作性质差异很大，你最好先确定一下你的职业发展方向。相关的内容可以去培训杂志的网站看一看。
热心网友
时间：2023-07-04 05:11
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