工伤流程怎么办理?
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发布时间：2022-04-23 00:07
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热心网友
时间：2022-05-07 08:19
一、员工发生工伤事故处理流程是怎样的
（一）出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
（二）用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报；
（三）工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。
（四）工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关的法律法规进行赔偿。
（五）赔偿结果达不成一致意见,员工可通过进行调解或*宣判。
二、员工发生工伤事故后的报告、申请的时间要求
（一）从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。
(二）工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请认定工伤。
在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
三、员工工伤事故的调查取证和认定工伤
劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。
调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。
热心网友
时间：2022-05-07 09:37
工伤的办理流程为收集劳动关系的证明文件，进行工伤认定，进行劳动能力鉴定从而确定伤残的等级，按照伤残的等级计算赔偿金额，和单位进行协商，申请劳动仲裁。注意要保存定点医院的医疗费用单据和对应的费用明细清单及门诊处方。定点医院所开具的诊断证明和出院证明、病历报告门在鉴定和赔偿的过程中也会用到。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2022-05-07 11:12
企业发生 员工工伤事故时，处理流程如下：
一、工伤事故发生，及时上报单位主观人员，并第一时间拨打120电话送医院及时抢救或治疗；
二、 在医院治疗的过程中，单位应当在一个月内为工伤职工向人社局申请认定工伤，如果单位不申请认定超过一个月的，工伤职工或者其近亲属可以在事故发生一年内自行去人社局工伤科申请认定工伤；
自己去申请的，需要携带能证明与单位存在劳动关系的劳动合同或者工牌、工资发放银行流水、社保交费清单等、单位的营业执照复印件或者在全国企业信用信息系统网站搜索和打印第一页、工伤职工的身份证复印件、如果是近亲属办理的，还需要工伤职工的授权委托书、代办人的身份证原件和复印件等。
三、根据伤情情况去做劳动能力鉴定；
四、如果单位买了社保，工伤各项补助金由工伤基金赔付，如社保缴纳基数低于实际工资，存在的差额部分由单位补足；如单位没有缴纳社保，各项补助金等全部由单位支付。
计算各项赔偿和其它应付金额后，与单位协商支付，协商不成的，提起劳动仲裁主张索赔。
