华为公司的薪酬待遇如何?它们的发展前途如何?
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发布时间：2022-04-23 00:07
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热心网友
时间：2022-05-24 18:47
华为的待遇，可能都不用说的了，在中国，如果说整体上能超过华为的，估计没几个。这里说的整体，是指的人均收入分配的总额，包括分红奖金之类的，不是单指工资而言。
华为的收入主要由三部分组成。首先是工资，单工资这块其实就是已经超越绝大部分的企业了。而能给应届生开出年薪两百万的，也就华为有这个魄力了。国内很多的公司号称学习华为文化，这种华为的狼性文化倒是学会了，薪资却跟不上。所以国内也就华为这一家。
其次是奖金部分，一些员工的奖金加起来可能会超过薪资部分。特别是海外出差的话，奖金和补助是非常高的。
最后是分红部分，华为全员持股，一般入职较早或者级别较高的员工都会有股份。这也是非常大的这部分，很多人每年的分红都不少。
谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖0—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。
华为的薪酬很高，不过在华为工作的压力非常大，是狼性团队，不努力，图舒服，图高薪的人就是进入了也呆不长，华为确实是一个凭本事吃饭的高薪企业。总之，进入华为薪资待遇绝对好，当然压力也是很大的。因为能者多劳，多劳多得。
热心网友
时间：2022-05-24 18:47
华为公司的薪资待遇非常高，对员工很好，在年底还会给员工分红，而且奖金有可能比工资还要高；发展前途非常好，华为公司已经研发属于自己的手机系统，也研发了芯片，创新技术能力较高，未来有很大的潜力。
热心网友
时间：2022-05-24 18:48
华为的薪资待遇是十分优越的，他们加股份作为股权激励机制分给员工，这是不错的薪资待遇，它们发展前途是很远大的。
热心网友
时间：2022-05-24 18:48
待遇非常的好，发展的非常的有前途，因为这个公司一直在研发新的产品。这个公司在1987年就成立了。
