产假期间如果公司给上了生育保险,公司可以不发工资吗?
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不可以。付标准为上年度平均工资、法规规定的其他项目费用、法规规定的其他情形：参照社会保险法，待遇由生育保险支付；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《劳动法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的；计划生育的医疗费用，可以按照国家规定享受生育津贴；法律，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果单位未参加生育保险，则由单位支付。
拓展资料
《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照*的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。
受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民*起诉。”
参考资料劳动法 百度百科
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您好，很高兴为您解答：
参照社会保险法：
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假期间工资即是生育津贴，因此发放的标准是和社保的缴费基数挂钩的，待遇由生育保险支付，单位可以不用支付。
如果单位未参加生育保险，则由单位支付，支付标准为上年度平均工资。追问您好，那就是说如果公司已缴纳生育保险的，可以不支付员工的基本薪资是吗？
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你好，产假期间是必须要发工资的，不过，一般绩效奖金是不发的。
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不可以不发工资。
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不是，工资照发
